窗饰产品生产制造企业工厂规章管理制度.doc

1、 X企业员工手册 2、 x企业工资制度 3、 关于新进员工工资拟定的操作规定 4、 出差费用核报制度 5、 业务人员经营管理规定 6、 驾驶员工资管理规定 7、 关于修订《驾驶员工资管理规定》第四条款的决定 8、 关于加强财务管理的若干规定 9、 销售总部实施货款结算的规定 10、 销售总部关于出口业务部货款结算的规定 11、 关于加强仓库管理的有关规定 1 7 15 16 19 20 23 24 25 29 30 X企业员工守则 （试行稿） 为提高企业员工的思想素质和业务素质，加强法制观念，规范操作行为， 提高服务水平、实话品牌战略，树立“X”良好的企业形象，特制定本企业员 工守则。 一.道德规范 1、 公司员工（含试用期员工）必须严格遵守国家、地方的一切法律、法规， 遵守本公司员工守则和各项规章制度，服从公司领导。 2、 公司员工要认真履行本岗位的工作职责，新聘员工要接受公司的培训，尽 快熟悉、掌握本岗位、本部门的业务、操作规范，真正成为职业程度较高的“业 内人”。 3、 公司员工必须以维护公司的利益为宗旨，一切从公司的利益出发，注重道 德方面的修养，诚信、正直、谦和。与同事和睦相处、互相合作，以维护企业 的良好形象。 4、 员工要加强企业精神方面的建设，提倡团队精神、锲而不舍的精神。 5、 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密，平时要诚实，正直、廉洁， 谨慎、勤勉，同事间应互相尊重、互相友爱，以维护公司的信誉。 6、 员工要尊重公司的信誉，凡个人意见涉及到本公司方面者，非经许可，不 得对外发表，除办理本公司指定的任务外，不得擅用公司名义。 7、 员工不得经营或出资与本公司类似及业务上有关的事业或兼任公司以外的 职务。 8、员工不得借职务上的便利营私舞弊或接受他人的馈赠。 9、 员工应爱护公司一切公共设施，节约使用公共物品（水、电、纸、笔等）。 保持良好的工作环境和不断求新进取的精神，以求提高工作效率和改进工作技 术。 10、 员工执行工作任务时，应力求务实，不畏艰难，坚韧不拔，不得无故推诿 或拖延。 11、 公司各级管理人员（经理、厂长、主管）有责任力求增进下属人员的技能, 提高工作效率，考核其工作成效。管理人员应身先士卒，率先垂范，为员工之 表率。 12、 本公司新聘员工试用期均为三个月，公司可根据应聘人员个人的表现，由 用人单位（部门）考核，评定后按期或视表现优良提前转正。 二、办公制度 1、 员工必须严格遵守公司的作息时间，准时上、下班，不迟到，不早退，更 不得无故缺席。（总公司、各分公司、工厂根据各部门的情况和季节变换制定 本部门、本工厂的作息时间），对担负的工作要争取时效，不拖延、不积压、 集中精力，提高工作效率。 2、 员工要服从主管人员的管理、指导及调遣，不得擅自领外人进厂参观。员 工在工作时间内，概不接待与业务无关的人员，如遇特殊情况，经主管许可， 在指定的场合会客。 3、 员工在工作时间不得聚众喧哗嬉闹，不得阅读书报，杂志和与业务无关的 资料等，不得处理私务，严禁在办公室、厂区抽烟，随地吐痰，乱抛垃圾。 4、 正确使用公司的物品和设备，及时清理自己办公桌上的用品，保持工作场 地的整洁，未经许可，不得翻阅同事的文件资料。 5、 员工在工作时间，要集中精力，聚精会神办公。工作时间不得随便外出， 如因事需要外出，要报经主管，部门经理批准，并报知总台记录备案。 6、 正确、迅速、谨慎地打电话，通话时要先问候，并自报公司部门，要留心 听清对方的讲话，并记下要点，通话要简明扼要，不得在电话中聊天，不准打 私人电话。如有发现，一经查出，以一罚十处罚。 7、 注意安全，公司员工都应增强消防安全意识，提高警惕，克服麻痹思想， 各办公室、仓库、厂房人员每日下班前都应主动关闭门窗、电灯、空调等电器 设备。 8、 钥匙管理规定，各单位、各部门的钥匙应由行政部门统筹管理，建立台帐, 统一登记保管配制。掌管钥匙的人应遵守下列规定：不能随意供予他人使用， 非经行政部同意，不得自己配钥匙，钥匙如有遗失，所受损失由本人承担责任, 企业视情节轻重予以处罚。 9、 各部门、各单位员工应同时遵守本部门、本岗位的岗位规范(由各部门制 定)。 三、请销假制度 1、员工必须严格执行请销假制度，凡因事因病请假的员工必须履行请假手续, 得到批准，并安排好本部门工作后方可离开，假满结束后应及时销假。 事丫限：员工因事请假，1天内报部门经理批准。2天以上报部门经理， 签署意见提交副总经理或总经理批准。各类员工事假按公司工资制度扣发事假 工资(详见公司工资制度)。 旷工：员工旷工半天扣除本人两天工资，旷工1天扣除本人5天工资， 旷工2天扣除本人10天工资，旷工3天予以除名。 迟到.早退：员工迟到或早退1次扣除本人工资30元，年累计迟到、 早退7次按旷工