【行政管理制度流程]行政制度汇编.docx

PAGE 襄樊佳海地产有限公司 {行政管理制度}行政制度汇编 3、工作时间 3.1依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时工作制。上班时间暂定为：上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。 3.2公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况及特殊需要，需调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批准，并报公司人事部备案。 3.3公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任务。 4、法定节假日规定 4.1全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。 5、病事假制度 5.1病假： 员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历卡及市级以上医院开具的诊断病休证明，可请病假，经部门负责人签字后报公司人事部备案。 5.1.1凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在上班后及时填写请假卡。请病假1天以上应持有公司指定医院提供的合理病假条和就诊证明。没有休假证明的以事假计。 5.1.2员工休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算；超过4小时,不足8小时按1天计算。 5.1.3病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期间的双休日，法定节假日等均计算医疗期内。工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病假一天，第二年三天，第三年五天。员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。 5.1.4员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵病假。 5.1.5员工病假月累计原则上不得超过五天，五天之内的病假按以下标准计发工资:基本工资/21.75×80%；员工病假月累计超过五天扣发当日工资；病假超过一个月，每月发300元工资，员工病假超过6个月的应做停薪留职处理。按《劳动合同法》第四十条第（一）款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权与其解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其本人一个月工资。 5.2事假: 5.2.1员工个人或家庭如遇特殊情况，必须在工作时间内亲自处理的，可请事假。事假原则上1个季度不超过2天，1年不超过8天。如遇特殊原因，可酌情处理。但必须事先填写请假卡申请事假，经批准后方可休假。 5.2.2员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵事假。 5.2.3员工休事假以半天(4小时)为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时,不足8小时按一天计算。 5.2.4事假期间，扣发当日工资。 6、旷工 6.1以下行为视为旷工: 6.1.1提供虚假病休证明骗取休假的。 6.1.2未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 6.1.3上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 6.1.4因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 6.1.5无故迟到30分钟以上的。 6.1.6三次无故上、下班不签到，外出没有说明按旷工一天计算。 6.2旷工的处理: 6.2.1旷工一天按日标准工资的3倍予以处罚。 6.2.2累计旷工1－2天的，按日标准工资的3倍予以处罚；累计旷工3－5天的，除按日标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分；累计旷工10天或连续旷工3天的，除按日标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分，公司有权解除劳动合同，做开除处理。 7、加班管理制度 7.1加班的安排: 7.1.1公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而时间又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。若无工作上的需要，员工在下班后不允许在公司处理私事。 7.1.2员工加班后应填写《加班表》附表2，详细写明加班日期、工作内容，经部门经理审核后于办公室每日备案，每月月底报人力资源部。 7.1.3部门经理应对《加班表》进行严格审核，凡应在工作时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，如被部门经理批准，其相应加班工资从部门经理的工资中扣除。 7.1.4员工加班每次在1小时内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理强制安排轮休；员工自行安排轮休的，应提前向部门经理提出申请，得到批准后报人力资源部方可轮休。当月病、事假优先以加班时间冲抵。 7.2加班工资计发办法: 7.2.1员工加班以小时计。小时加班基准工资=基本工资÷（21.75天×8小时），小时加班基准工资不高于10元/小时