综合管理部职能及各岗位职能职责.docVIP

综合管理部职能及各岗位职责 一、综合管理部职能： 1. 组织和帮助各部门建立健全各项管理制度、工作步骤、绩效考评、薪资体系等，检验企业各项程序、制度、步骤等是否得到实施； 2. 负责企业职员招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案建立、保留、 更新，人才库建立和人才挖掘、引进工作等； 3. 负责办理企业职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察企业职员考勤、出勤、公差、 请休假等管理事项，和各项保险业务办理； 4. 负责企业公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用； 5. 负责企业办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点实施、资产计划、督察管理； 6. 负责企业整体形象、办公环境、绿化植物管理； 7. 负责企业文件拟、收、发、存文档管理，企业管理部门例会及日常会议组织及会议纪要工作； 8. 负责企业设备器材、日常耗材、办公用具、文具器材、事务性用具采购事项及领用管理，； 9. 负责企业人力资源总体计划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 10. 负责策划、组织实施全企业职员大会、开展年度总结评选和表彰；丰富职员文体活动和企业庆典活动 凝聚企业团体；帮助对外联谊活动改善公共社会关系； 11. 负责对内部计算机和新增计算机，局域网运行管理、配套设备采购、软件升级工作、 发放管理、维护及修理工作； 12. 负责