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组织部考察干部发言稿 首先感谢市委组织部能提供这样一次和同行之间相互学习、 互相交流的机会，下面按市委组织部关于本次调研的肉容，结合实际，谈一点个人的看法，不足之处，恳请指正。 一、解决干部考察失真失实问题对于提高选人用人公信度的作用的意义 提高选人用人的公信度是党的 17 大提出的，推进干部人事制度改革的重要工作。 而提高选人用人的公信度， 一个重要的标志就是要提高选人用人的质量，让群众认可、让大家服气，有利于工作的开展，有利于事业的发展。 而在干部选任的过程中， 考察环节作为提名环节的延续和验证，作为酝酿、决策环节的依据， 它的地位更是不可替代、意义深远。 首先做好考察工作是解决干部选任失真失实的关健， 有利于选任的最佳人选脱颖而出 大家都知道，在我们现行的干部选任机制中， 选任程序主要为提名、考察、酝酿、决策的四个环节 ; 选任的方式主要分公开选拨、竞争上岗和差额选任三种 ( 不含平调、调任 ) 。而无论哪种选任方式，每一环节都在含差额运转。 这就要求我们在选任过程中要了解全面情况， 选择最挂人选，为组织提供依据。那么如何了解干部真实情况，考察就承载了它在干部选任中的一种独特的使命。 而这种使命恰恰是通过我们有针对性的民 - 意测评、考察谈话、实绩考察、廉政考察，加上我 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 们的日常考察，实实在