老干部工作目标管理考核细则（试行）.docVIP

PAGE 3 老干部工作目标管理考核细则（试行） 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 领导重视 (23分) 把老干部工作摆上议事日程（单位总结、工作部署中有老干部工作内容），党委听取并研究老干部工作每年至少一次 5 分管领导参加全区老干部工作会议 3 根据会议签到 领导向老干部通报工作两次以上 2 少1次 扣1分 春节、高温期间、老干部生病住院及家庭发生重大变故时，所在单位主要领导或分管领导走访慰问率达100% 4 少1项 扣1分 把离退休干部党组织建设纳入党建规划，统一部署、检查、评比、表彰 3 认真执行老干部学习、活动、保健疗养等安全应急预案 3 领导能够经常听取老干部的意见和建议 3 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 政治待遇 (15分) 重要会议、重大活动邀请老干部参加 2 向老干部通报工作两次及以上 2 少1次 扣1分 单位组织报告会两次以上（保健讲座不算） 2 少1次 扣1分 老干部党支部组织健全、活动正常 2 组织老干部就近就地参观工农业生产建设情况每年2次（含参加区局组织的活动） 2 为每位老干部订阅两报一刊（《苏州日报》、《苏州广播电视报》和《银潮》）和发放学习材料 5 少一份 扣1分 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 生活待遇 (19分) 离休费按时足额发放 1 制度规定范围内的医药费实报实销 1 每年组织老干部参加体检、建立健康档案 2 建立离休干部共享改革开放成果机制，老干部较为满意 2 建立离休干部特困帮扶机制，措施得当、保障有力 2 居家养老有专人负责，独居离休干部结对率100％，保障定期得到服务 4 组织离休干部保健疗养、外出参观考察和参加重大活动确保老干部100%安全；老干部满意率90%以上 4 建立定期联系老干部制度。离休干部住院、病故及时报区委老干部局 3 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 活动工作 (10) 有老干部活动中心（室），且设备设施齐全 3 围绕建国六十周年和老年节等节日，积极组织老干部参加相关的活动 4 服务工作细致、周到、规范 3 信访工作 (10分) 信访制度健全 3 上级交办的信访件办理及时、处置得当 4 无越级上访、集体上访、联名上访 3 信息调研 (13分) 调研文章在省、市获奖 4 按要求及时做好信息上报工作 6 老干部信息准确，维护及时 3 项 目 考 核 内 容 分值 得分 备注 队伍建设 (10分) 按规定配备专(兼)职老干部工作人员，老干部工作队伍能满足老干部服务管理需要 3 工作制度健全、工作规范有序、按时完成各项工作任务 3 关心爱护厚待老干部工作人员；老干部工作人员积极参加市、区组织的各类业务培训和会议 4 加分内容 老干部工作获市级先进 +5 老干部工作人员获市级先进 +4 老干部工作获吴中区先进 +3 老干部工作人员获吴中区先进 +2 积极发动老干部参加庆祝建国六十周年撰稿、书画、摄影等系列活动 +3 获省以上老干部工作创新成果奖，加5分；获市老干部工作创新成果奖，加3分；获区或单位工作创新成果奖，加2分 苏州日报、电视、广播等新闻媒体报道本单位老干部事迹或老干部工作每篇加1分，省级报刊报道每篇加3分，国家级媒体报道每篇加5分 网站 不计分 其它加分因素报区委老干部局局务会商定。