细化工作统一标准.docVIP

细化工作标准 抓好八个规范 扎实推进公安队伍正规化建设 寿光市公安局 去年以来，本局根据省公安厅和潍坊市公安局统一布署，坚持以科学发展观为指导，认真落实落实公安部正规化建设纲要和基层所队正规化建设意见，以把周部长基层基础建设联络点建成示范点为动力，以提升公安队伍整体素质和战斗力为目标，以“三所三队”和窗口单位为关键，对照正规化建设标准进行细化分解，着力从八个方面进行规范，有力地推进了队伍正规化建设。去年底全省公安队伍正规化建设流动现场会和会领导来本局参观指导，对本局工作给了很大激励和肯定。今年4月，周部长视察寿光期间，对本局正规化建设做法给了充足肯定。 一、规范组织机制建设，建立责权明确、高效运转工作体系 一是规范机构设置。根据精简、统一、效能标准，理顺了组织机构，全局设4室（办公室、政治工作室、警务督察室、警务保障室）、7队（刑警、交警、治安、国保、巡警、经侦、法制案审大队）、23个派出所。在此基础上，统一了单位规格，刑警、交警、治安升格为正科级单位，全部派出所统一为副科级。人事管理工作全方面加强，现在，全局副科级以上干部达119名，占全体民警总数20.9%，本局局长由市政府副市长兼任，政委高配为副处级，其它班子组员均高配为正科级；有4个派出所所长进入当地党委班子，担任党委委员。二是优化警力配置。围绕做大基层、做强一线，主动推进警力下沉，制订了《相关民警到基层工作要求》，新录用调入和无派出所工作经历机关民警一律充实到基层工作。今年以来，已调整82名机关民警充实到基层工作，现在，“三所三队”等基层一线警力占总警力91.5%。建立了确保警力下沉导向机制，要求提拔干部必需有基层工作经历；基层所队长必需有3年以上基层工作经历；大队、科室关键责任人空缺时，优先从基层所队长中选拔；立功受奖和评先树优90%以上名额用到基层；民警福利按基层高于机关、农村高于城区标准实施，农村派出所民警比机关民警年补助高5400元。三是提升工作效能。深入理顺上下级之间领导和指挥关系，加强单位和单位协作配合，围绕多警种联合堵控、所队打防协作、小区联勤联动等，建立起了快速反应、高效运作、协调行动工作机制，形成了工作协力。同时，以建立“科学目标激励体系、合理考评评定体系、公正结果利用体系”为目标，建立完善了绩效考评评价机制，全方面推行局考单位、单位考警二级管理模式，并把考评结果严格和单位、个人评先评优、晋级晋职和经济利益相挂钩，有效激发了内部活力。 二、规范思想政治工作，提升队伍凝聚力和战斗力 一是坚持政治建警。深入开展保持共产党员优异性教育活动和警察职业道德教育，大力加强民警理想信念教育，确保公安队伍在党绝对领导之下。主动探索新形势下公安队伍思想政治工作措施，建立完善了一人一事思想政治工作机制和队伍情况定时分析制度，每三个月召开一次政工例会，立即掌握基层队伍思想情况，立即发觉苗头、理顺情绪、化解矛盾、处理问题，增强了队伍向心力和凝聚力。二是坚持文化育警。制订了《相关加强警察文化建设实施意见》，投资200多万元建成了警察俱乐部，购置了球台、跑步机等30余种体育和文化器材，成为了文化育警主阵地。组建了篮球、乒乓球队和文艺小分队，定时组织歌咏比赛和法律知识竞赛，丰富了民警业余文化生活。同时各单位普遍建立了荣誉室和活动室，因地制宜建设了形式多样、多姿多彩墙壁文化，营造出了团结拼搏、奋发进取浓厚文化气氛。 三是坚持从优待警。研究制订了《从优待警十项要求》，严格落实民警休假、体检、因公负伤快速救治和民警伤亡保险等一系列制度，在市人民医院康复中心为民警逐人建立了“健康档案”，成立了民警正当权益保护委员会，大力实施民警“安居工程”，前后筹建宿舍楼175套，全部处理了民警住房问题，解除了民警后顾之忧。不停提升民警福利待遇，深入凝聚了警心。 三、规范教育训练工作，不停提升民警综合素质 一是开展业务练兵。以“三懂四会”为目标，坚持集中培训和岗位自学相结合，大力加强业务练兵。今年前后举行了治安管理处罚法、治安防控、刑事侦查、小区警务等培训班15期，培训民警400余人，有力地促进各个层面工作开展。二是开展科技练兵。深入开展了计算机基础应用技能练兵，民警考试一次不合格全局通报、扣年底奖500元；复试不合格离岗培训、扣年底奖1000元；三次不合格，年底奖全部扣除，强力提升信息化应用能力。三是强化实战练兵。采取“战训合一、轮训轮值”训练模式，每十二个月对全局45岁以下民警开展为期15天脱产培训，对参训民警实施“学分制”管理，达不到85分随下一期继续培训，增强了民警实战技能。四是完善练兵机制。坚持每日早操演体能、每七天两晚学知识、周五集中练技能，加强基础功和体能技能训练，做到练兵制度化，引导民警自觉练兵。依靠干警培训中心，建立了集学习、训练、食宿功效于一体实战训练基地；认真选拔实战部门业务