考勤管理新规制度印刷公司.docVIP

1．0 目标 为加强本企业内部管理，维持良好办公秩序，确保各项工作正常运行，方便工资结算，特制订本制度。 2．0 范围 适适用于企业全部受薪人员。 3．0 职责 3.1 行政部：A.主导此制度，并监督、检验各部门实施情况和本制度修订； B.按本制度所要求相关考勤管理要求，在职员工资结算中实施。 3.2 各部门：对本部门实施及跨部门监督。 4．0 定义 4.1缺勤：指职员缺乏合格考勤统计，具体内容有： 缺乏考勤统计； 提供《请假条》/《请假卡》不合要求； 超出要求时间补假者视为未提供《请假条》/《请假卡》。 职员打卡超出要求时间； 职员未打卡或漏打卡无补卡说明。 4.2 迟到/早退：除事先请假并获同意外，不然职员上班迟到1分钟为迟到，提前下班为早退； 4.3旷工：职员未请假或请假未获同意、或假期已满而未续假，实际未出勤无合理证实，无任何请假手续无故不到岗，视为旷工处理； 4.4 自离：连续旷工7天以上（含7天）或3个月内累计旷工7天以上（含7天），视为自动离职处理。 5．0 内容及程序： 5.1工作日：1、工作日：必需上满当月周一至周六，不然按缺勤处理。（工厂放假除外）如因工作需要安排其它时间上班或调班,需写单经过副总或以上级人员同意。 2、除写字楼其它月薪人员:如忙时，每个月休息两天，休息仅限周日，要求找到适宜代理人，并经直接上司同意方可，其它时间不上班或未经同意私自休班者按缺勤