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护理人员培训与考核制度 一、总言 为了完善和健全全院护士培训机制，促进护士理论知识和操作技能的巩固、提高和扩展，保证各项护理规章制度的落实，提高护理人员队伍的素质和护理质量，护理部针对护士不同阶段、层次和护士职业生涯规划制定培训计划和实施措施，在培训结束后定期进行考核并记录存档，并以考核成绩作为护士晋升评优及护理岗位管理的参考依据。 二、护理人员培训制度 1. 培训对象：全院护理人员 2. 培训形式及内容：集中培训和自学相结合。集中培训分护理部集中培训和科室集中培训两种。 （一） 护理部组织全员培训：护理部对全院护理人员的培训应分阶段、分层次、全方面进行。每次培训需做详细记录（包括培训时间、培训地点、培训对象、培训内容及培训形式），参加人员需签到记录。培训内容包括： ① 护士规范化培训：根据入职年限，对不同层级的护士开展阶段性培训。护士规范化培训分为四个阶段：见习期护士培训阶段、专科知识培训阶段、护理教学和护理管理能力培训阶段和专科护士培训阶段。 ② “三基”培训：由护理部统一安排，开展临床医学基础理论、基本知识、基本技能培训。 ③ 护理管理制度培训：由护理部统一安排院内授课。内容包括：护理工作核心制度、患者管理制度、临床科室护理风险管理制度等。 ④ 护理质量管理培训：主要针对护士长及科室护理骨干开展培训，内容包括病房基础护理质量管理及各专科护理质量管理培训。 ⑤ 专科培训：糖尿