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- 2021-03-07 发布于天津
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谈如何做好企业行政管理工作行政人事部作为公司的一个幕僚部门她肩负整个公司的管理重任她不仅为公司正常的运转提供了服务平台而且为公司的所有活动提供各种支持和服务她运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程但是在现实的生活中这个部门又倍受其他部门和人员的非议其原因是她的工作多是服务性的而且工作成绩又没有明显的结果在工作考核中又不能量化一般容易被老板忽视在有的公司甚至被老板认为是可有可无的所以该部门的主管人员在目前来说流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好
谈如何做好企业行政管理工作
行政人事部作为公司的一个幕僚部门她肩负整个公司的管理重 任她不仅为公司正常的运转提供了服务平台而且为公司的所有活动 提供各种支持和服务。 她运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进 程但是在现实的生活中这个部门又倍受其他部门和人员的非议其原 因是她的工作多是服务性的而且工作成绩又没有明显的结果在工作 考核中又不能量化一般容易被老板忽视在有的公司甚至被老板认为 是可有可无的所以该部门的主管人员在目前来说流失量比一般其他 部门主管人员流失量要大得多。 那么我就谈一谈行政人事部门的工作 及如何才能做好一名行政人事部主管办公室主任。
一、首先我们先谈一下人事行政部门的工作职责
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