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精选资料 精选资料 江苏利特尔绿色包装股份有限公司 招聘/ 入职流程 目的： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面 向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、 符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： ．提交需求 各部门根据用人需求情况（结合年度人员编制情况） ，由部门经理填写《人员需求 表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 ．材料准备 人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条 件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （ 2 ）面试资料（比如色卡、考卷等） ．选择招聘渠道 根据招聘岗位的情况，主要以下几种渠道：参加人才交流会、中介介绍、广告、 网络招聘、猎头公司等。 ．初步筛选（简历、资料筛选或电话面试） 人力资源部对应聘人员资料进行搜寻、整理、分类、筛选等，并对应聘人员进行 初次电话面试。对于电话面试筛选合格人员，相关资料交给各主管经理。主管经理根 据资料对应聘人员进行部门初步筛选，确定面试人选。 6．初试 初试一般由人力资源部和用人部门经理主持，主管经理因特殊情况也可委托他人 主持。 人力资源部负责： （ 1 ）面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人 （2）面试时，人