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新版《检验检测机构资质认定评审准则》有哪些变更 新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训—— 与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别 一、框架： 1、旧《资质认定评审准则准则》：共 19 要素 ◆管理要求（ 11 个要素）： 4.1 组织、 4.2 管理体系、 4.3 文件控制、 4.4 检测和 / 或校准分包、 4.5 服务和 供应品的采购、 4.6 合同评审、 4.7 申诉和投诉、 4.8 纠正措施、预防措施及改 进、 4.9 记录、 4.10 内部审核、 4.11 管理评审； ◆技术要求（ 8 个要素）： 5.1 人员、 5.2 施和环境条件、 5.3 检测和校准方法、 5.4 设备和标准物质、 5.5 量值溯源、 5.6 抽样和样品处置、 5.7 结果质量控制、 5.8 结果报告。 2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共 65 条 69 款， 5 个要求 +1 个特殊要求（ 5+1），还增加 3 个术语解释。“参考文 件”中关 注《检验检测机构诚信基本要求》。 ◆5 个要求 +1 个特殊要求（ 5+1） 4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共 6 条/6 款）； 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共 12 条/12 款）； 4.3 具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共 4 条/4 款）； 4.4 具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共 9 条/9 款）； 4.5 具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系 （共33 条/37 款）； 4.6 符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共 1 条/1 款） ◆3 个术语解释 3.1 资质认定； 3.2 检验检测机构； 3.3 资质认定评审。 ◆参考文件 GB/T31880 《检验检测机构诚信基本要求》 ◆相关条款○ 1 4.2.4 强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（ 4.2.6 ）。 （新准则条款原文：4.2.4 检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确 定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。 培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的 有效性。 检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的 技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方 法、 程序、目的和结果评价的人员， 对检验检测人员包括在培员工，进行监督。 4.2.6 检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行 实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、 操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员 的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和 监督的记录