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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-38 页码PAGE 人力资源管理手册：员工转正考核正式版 人力资源管理手册：员工转正考核正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 人力资源管理手册：员工转正考核正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　人力资源管理手册:员工转正考核　　第五章员工转正考核工作流程　　目标：　　1.转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。　　2.转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。　　3.一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理有关手续。　　人力资源部　　二〇二〇年四月　　流程图：　　篇2：人力资源管理手册:新员工入司　　人力资源管理手册:新员工入司　　第四章新员工入司工作流程　　目 标：　　1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础;　　2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;　　3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。　　流程图：　　一.人力资源部在新员工进入前　　1.应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。　　2.新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》(见附录1)为其办理相关事项。　　3.由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。　　4.通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。　　5.电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。　　6.员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。　　二. 人力资源部办理入职手续　　1.填写《员工履历表》(附录2)。　　2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》(附录3)，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。　　3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。　　4.与新员工签署《劳动合同》。　　5.确认该员工调入人事档案的时间。　　6.向新员工介绍管理层。　　7.带新员工到部门，介绍给部门总监。　　8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。　　9.更新员工通讯录。　　三. 由部门办理部分　　1.人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。　　2.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。　　3.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。　　四. 入职培训　　1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。　　2.不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。　　五. 满月跟进　　新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价;新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见：《满月跟进记录》(附录4)　　六. 转正评估　　新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　详见转正考核流程。　　人力资源部　　二〇二〇年四月　　篇3：人力资源管理手册:招聘工作　　人力资源管理手册:招聘工作　　第三章招聘工作　　一.招聘目标　　1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。　　2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。　　二.招聘原则　　1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞