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深圳万科股权激励方案的分析 因为股权激励方案受质疑， 万科董事长王石不得不在网上与投资者展开辩论PHTTEX／图 □本报记者冉孟顺□田雨 万科在中国主板市场首推出股权激励计划， 不仅带动了其他上市公司的纷纷效仿，也引发了小股东的激烈反弹 今年 3 月 21 日，万科在公布年报的同时，推出了一项股权激励计划。按照这项计划，大约有 160 名万科员工将获得股权激励， 万科董事长王石与其管理团队由此将拥有“股东与职业经理人”的双重身份。 这项计划使万科成为中国主板市场首开股权激励先例的上市公司。 在一个月前，深圳中小板上市公司———中捷股份也公布了股票期权激励计划。 万科的股权激励计划带动了主板其他上市公司的效仿。 据媒体报道， 宝钢等十几上市公司也正在准备推出股权激励计划。 在股权分置改革之前的中国股市，由于大股东和高管持有的股份不能流通，股权分置曾是股权激励计划最大的拦路虎。 但随着股改步伐加快， 决策层开始为上市公司推行股权激励计划 “松绑” ———证监会在今年元月 4 日出台了《上市公司股权激励管理办法》 ，国资委也在年初下发件为国企管理层增量持股解禁。 “具备条件的国企高管可以大胆持股， 不具备条件的就胆子小点， 可能是股份（本）的 5％，也可能是 6％，等内外部条件成熟后再逐步提高比例。 ”在今年 1 月 20 日的全国国资监管工作会议上，李荣融就曾表达他对国企高管增量持股