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奖励性绩效工资分配方案 欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎 阅读! 奖励性绩效工资分配方案 根据宁德市政府办《转发市人事局、财政局、教育局关 于宁德市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 （ 宁政办 167 号） 以及宁德市人事局、市财政局、市教育局《关于市直 中小学校绩效工资实施工作的通知》 （宁人发 159 号）和宁德 市教育局《宁德市市直教育系统学校 （ 单位）奖励性绩效工资 分配指导意见 （试行 ） 》等文件精神，结合我校具体实际，特 制定奖励性绩效工资分配方案如下： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进 教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效为导向建立符合教育规律、导向明确、标准 科学、体系完善的绩效工资考核评价制度，促进广大教师为 办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 1、坚持公开、公平、公正原则。分配办法经多层次讨 论后，提交教职工代表讨论，由学校领导班子集体研究，报 上级主管部门批准，并在本校公开，确保教职工有知情权、 参与权和监督权。 2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责 任和业绩为依据， 多劳多得， 优绩优酬，适当拉开分配差距， 向骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，体现工作 量和实际贡献等因素。 3、坚持科学合理的原则。处理好改革与稳定的关系， 处理好学校发展与教师个人发展的关系，不断探索，逐步完 善分配方案。 （ 一 ） 奖励性绩效工资的分配额度：人事、财政部门核定 的奖励性绩效工资总量为 927744 元。 （ 二 ） 奖励性绩效工资的构成：绩效工资由管理岗位 （ 责 任） 津贴、工作量津贴、业绩奖励三个部分构成，分配比例 分别为 15%、75%、 10%。 （ 三 ） 奖励性绩效工资的分配对象：在编在岗的正式教职 工，履行职责、完成任务，经考核合格以上的人员。 第一部分 管理岗位 （责任 ）津贴构成及分配办法 （一） 管理岗位 （责任） 津贴构成：包括在校班级班主任、 实习班级班主任、成教班及培训班班主任、学科主任、学科 副主任、科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。 （ 二） 管理岗位 （ 责任 ） 津贴分配办法： 1、班主任津贴分配基数： 在校班级班主任岗位津贴 100 元/ 月 , 学生数以每班 50 人为基数，超减人数按学校规定发 放。实习班级班主任岗位津贴 30 元/ 月; 成人教育及培训班 （ 包括中医学历班 ） 班主任津贴 30 元 / 月 ; 生管老师岗位津贴 50 元/ 月。班主任每月实际津贴按学生科月工作考核发放， 成人教育及培训班班主任每月实际津贴按教务科月工作考 核发放，生管老师每月实际津贴按保卫科月工作考核发放。 2、学科主任岗位津贴分配基数：学科主任岗位津贴 30 元 / 月，学科副主任 20 元 / 月。实际津贴按教务科月工作考 核发放。 3、中层干部岗位津贴分配基数：科长 180 元/ 月; 副科 长 150 元 / 月。实际津贴按学校月绩效考核发放。 4、副校长岗位津贴基数： 260 元/ 月，实际津贴按学校 月绩效考核发放。 （ 三 ） 其它事项 1、承担多班班主任工作的，其岗位津贴可按班级数重 复计算发放。 2、应发管理岗位津贴总数若超过或少于可发管理岗位 津贴总额，当月管理岗位津贴总数按比例折算为系数 A 即：折算系数 A= 个人管理岗位实发津贴 =个人应发管理岗位津贴X折算 系数 A 第二部分：工作量津贴构成及分配办法 （ 一 ） 工作量津贴构成：包括教师授课、监考工作量，教 师授课外的出卷、 评卷工作量， 教师晚自修下班辅导工作量， 实验员、上班老师及试用期老师坐班工作量，行政后勤人员 上班及值日、值班工作量，生管老师值班工作量，下临床教 师工作量，学科带头人培养指导青年教师指导教师工作量， 参加学校组织听评课工作量，上示范课教师工作量，学校安 排老师出公差工作量，老师课外值班工作量等。 ( 二 ) 工作量计算方法： 1、教师教育教学工作量计算： 教师授课，按要求完成任务的， 每授课一节计“ 1 节” 工作量 ; 教师晚自修下班，按要求完成任务的，每下班辅导 一次计“ 2 节”工作量 ; 教师承担教务科组织的校内学生的考试监考任务， 按要求完成任务的，每监考一场计“ 1 节”工作量 ( 有专门发 放监考补贴的不记工作量 ); 教师承担本学科出卷的不计工作量。承担额外出卷 工作(包括乡医培训等 ) ，按要求完成任务的，出新科目试卷 每出一份试卷计“ 6 节”工作量，出旧科目试卷每出一份试 卷计“ 2 节”工作量 ; 教师承担本学科试卷的不计工作量。承担额外试卷 批改工作，按要求完成任务的，每批改 50 份试卷计“ 2 节” 工作量，超