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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-57 页码PAGE 商业集团企业文化手册：标志正式版 商业集团企业文化手册：标志正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 商业集团企业文化手册：标志正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　商业集团企业文化手册：标志　　七、XL标志　　XL大家庭这个名字蕴含着四方面含义：　　1、XL是员工的大家庭，充满活力、积极向上。在XL，员工都是兄弟姐妹，互相帮助，共同提高。　　2、XL是厂商的大家庭，与厂商真诚合作，互利互惠，共同发展。　　3、XL是顾客的大家庭，周到亲切的服务让所有顾客感受到家的温暖，家的关怀。　　4、XL是社会大家庭的一分子，通过企业的发展积极回报社会，为建设和谐社会贡献力量。　　篇2：商业集团企业文化手册：特色　　商业集团企业文化手册：特色　　六、 XL特色　　(一)团队建设　　员工会议　　在XL，要创造各种机会，加强领导和员工之间的沟通，要让员工经常看到领导的身影，经常听到领导的声音，随时了解集团、企业的进展。各企业每月至少要召开一次员工大会，每周召开例会，总结、部署工作，统一思想，进行队伍建设。各部(处)室、楼层班子要充分利用早会给员工讲话，和员工进行交流。善于和员工交流是XL考核各层干部的一个重要标准。　　开会时每个人都要带上笔和本，随时记录会议精神和领导对下一步工作的安排。开会时，通讯工具要关闭或调到振动档。　　会议管理　　在集团规定的会议之外，企业的各种会议要控制，尽量少开。要讲求会议的实效、讲求会议的目的性，提高会议效率。会议尽量不占用工作时间，不要因为开会而影响正常工作。　　注重奖励　　要注重奖励工作，这是对员工非常大的激励和鼓舞。集团设立了标兵、XL英雄。标兵是集团员工的最高荣誉，是XL员工的终身荣誉。XL英雄是对经营业绩的认可，是业务人员的最高荣誉。　　集团还设立了多种奖励：星级营业员、老员工外出考察、销售能手、小行家、拾金不昧、创新奖、服务奖、委屈奖、推荐人才奖等。企业设立了年度评优、月评优，给予员工认可和奖励。　　各级领导还可以采取多种多样的方式对员工进行鼓励，大的嘉奖，小的奖励，口头表扬……，要让员工感到自己每一分付出都会得到领导的重视。　　我们注重与员工家人的沟通，对于优秀员工，不仅要进行表彰，还要请家人参加表奖，把喜报、贺信寄到员工的家中，让员工的家人也分享他们的成绩。企业有重大活动尽量邀请员工家人参加。　　XL的奖励经常采取奖励外出考察的形式，既增长了见识，又开阔了眼界。　　注重员工外出考察学习　　XL注重员工的外出考察学习，高层干部每年出国考察，管理人员定期国内考察，标兵国外考察，优秀员工国内考察，各企业根据情况组织为企业做出贡献的员工外出考察，作为对员工的奖励。集团还经常组团参加各类展会、行业研讨等，开阔员工视野。集团还安排骨干员工与家人国内外度假，回报家人支持，共享天伦之乐。　　员工活动　　集团鼓励企业在不影响销售、不过多增加员工负担的前提下，有目的地组织员工开展丰富多彩的集体活动。鼓励企业围绕工作技能展开竞赛;鼓励企业组织员工召开庆功会、联欢会、座谈会等;鼓励企业适当开展文体活动，在紧张的工作之余，给员工创造一个放松、交流的机会，同时增强员工凝聚力。　　XL奥运　　为了统一精神思想、统一经营观念、统一工作作风，XL每年在7——8月间，组织XL奥运。XL奥运分为干训、XL奥运两部分。干训主要针对干部队伍，通过集训明确新年度目标、统一新年度管理思想、明确新年度经营思路、展示技能、交流提高。XL奥运是XL员工的一次盛会，各企业优秀员工参加，进行军训、上课、讨论、销售技能竞赛，开展表奖活动、体育竞赛、文娱活动。在XL奥运中，领导和员工并肩作战，一起参与。不同岗位的员工展示技能、互相交流，加深友谊。每年的XL奥运是员工最开心、最兴奋的日子。奥运带队是年轻干部展示才华的最好舞台。参加奥运指挥部工作是有发展潜力员工的最佳锻炼机会。　　节日会战　　节日会战是XL的传统活动，每年的重要