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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-15 页码PAGE 入职程序正式版 入职程序正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 入职程序正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　入职程序范本　　1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。　　2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。　　3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料。　　4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。　　5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。　　6.?试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。　　7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。　　篇2：X公司新入职员工培训管理办法　　X公司新入职员工培训管理办法　　第一章?总则　　第一条?为规范全省XX新入职员工培训，使新员工尽快熟悉XX企业的文化、行为规范，了解企业的基本制度和规定，掌握就业岗位对新入职员工的专业知识、技能要求，帮助新入职员工尽快建立归属感和职业化心态，使他们能够尽快地融入企业、融入团队，特制定本办法。　　第二条?本办法依据国家《劳动法》和《职业教育法》制定。　　第三条?对新入职员工，各单位要坚持“先培训，后就业;先持证，后上岗”制度，建立起常态培训机制。　　第四条?本办法适用于全省各级XX企业新入职员工、新入职劳务派遣人员的入职培训及入职前培训。　　第二章?培训内容及方式　　第五条?新员工入职培训内容按三大板块设计：?一是新员工通识培训：公司发展历史、现状及前景;公司理念、价值观、企业文化;企业经营理念及发展战略等;公司组织架构、薪酬福利;劳动关系;员工日常行为规范、公司规章制度、政策;安全生产。　　二是专业知识、技能培训：与新员工相关的专业知识、技能和业务管理知识培训。　　三是职业化素养培训：职业化素养、职场礼仪、高绩效团队建设、沟通技巧、时间管理、压力与情绪管理、角色认知等。　　第六条?新入职员工培训的方式　　(1)讲授法：培训师通过集中讲授系统地向新员工介绍公司情况，传授相关专业知识。　　(2)多媒体教学法：利用投影仪、电脑等现代多媒体视听技术对新员工进行培训。　　(3)工作指导法或教练、实习法：让新员工在一位业务骨干的演示、指导下从事工作中的各项事务。　　(4)岗位轮换法：在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和其适合的部门，为员工正式定岗提供依据。　　(5)E-learning学习(网上学习)：利用中国XX网络培训学院平台开展新入职员工培训。　　第三章?组织实施与管理　　第七条?新入职员工培训工作由省公司和各单位的人力资源部门统一组织管理，各专业部门应当就新员工入职培训给予必要的教学支持、配合。　　第八条?新入职员工培训组织采用集中培训和远程培训相结合的方式。　　第九条?新入职员工培训最迟要在员工入职后一年内组织实施完毕。　　第十条?全省XX统一招聘的新入职全日制大学生培训由省公司人力资源部负责培训方案的设计，由省XX培训中心负责集中实施。　　第十一条?各市州XX局自主招聘的新入职员工培训原则上依托省XX培训中心组织实施，如市州局具备培训场地、设施设备、师资等教学资源的，在向省公司人力资源部申报培训方案并经批准后，也可采取送教上门培训或自行组织培训。　　第十二条?新入职员工培训原则上分四个阶段进行：第一阶段由各单