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（人力资源管理）西门子高 层谈人事管理 西门子高层谈人事管理 “西门子这么大的公司能凝聚于壹起，它的凝聚力主要有俩个原因，壹 是金钱，二是人力管理。” 问题：９０％企业缺乏管理人才储备 去年年底，北大国际ＭＢＡ项目和世界最大的猎头公司光辉国际壹起做 了壹个中国企业管理人才的调查。 得出的关于企业人才方面的结论是，９０％被调查人的企业于今后三年 不具备足够的管理人才储备来应付加入世贸组织后的挑战，这个比例是 相当惊人的！ 于调查当中，有５４％被调查者认为自己今后俩年有可能或者很有可能 会离开公司，其中有９０％是属于部门经理和地区经理，实际是中层管 理人员。这个发现是非常有趣的。 为什么有这么多人会离开？８０％的人认为企业没有建立起长远的发展 计划，６８％的人认为没有壹个有效的评估系统，其次是企业管理人员 机制不健全，只有进入没有退出的，没有建立独特的企业文化。 近日，西门子（中国）XX 公司和北大国际ＭＢＡ启动了本土 “精英管理 人才联合培养计划”。西门子壹向以它的人员流失率低而著称，于签字仪 式后，记者和西门子全球总部人事副总裁Ｇｏｔｈ先生探讨了西门子公 司于人力资源管理方面的经验。 ３３年西门子 “工龄”体会 金钱买不来员工积极性 “联想集团人事部门的主管问我于西门子公司工作了多长时间，我说工