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（考勤管理）离职手续 离职程序 1 、适用范围： 本规范适用于 X 公司所有员工，请员工办理离职手续时参照办理。 2 、目的： 员工离职时须按X 公司相关规定办理离职手续,以规范X 公司离职流程且保障 X 公司 日常工作的正常运转。 3 、内容： 3.1 员工离职的政策 3.1.1 员工离职前请办妥离职手续，壹般职员离职需于30 天前提出辞呈；主管级 职员需于 60 天前提出辞呈；试用期职员离职需提前 7 天。未经甲方同意而擅自 离职，乙方须壹次性赔偿甲方违约金（相当于乙方3 个月的实得工资）以及对甲 方造成的直接经济损失。 3.1.2 员工离职需将所使用之文具，X 公司财产等交接行政部，若交接不清，视 同未办妥离职手续。 3.1.3 离职人员最后月份薪资在离职手续确认完成后，始结算离职当月薪资及其 它工地奖金，且配合 X 公司薪资发放时间统壹发放。 3.1.4 离职员工二年内不得和业务来往X 公司发生劳动关系，否则应赔偿因此造 成 X 公司的全部损失，包括直接损失和间接损失。 3.2 员工离职的三种情形 3.2.1 辞职 所有辞职员工需向部门经理提交辞职申请表