事业生涯的设计开发和管理.docxVIP

事业生涯 又叫职业生涯，就是指一个人一生所连续担负的工作职业与工作职务、职位及岗位的发展道 路。事业生涯包含行为与态度两个方面 ，就是一种与工作有关的连续经历。事业生涯的成功 与失败主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑。 事业生涯设计 事业生涯设计，就就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织与单位、要担负的工作 职务与职位的发展道路,做出设计与计划的过程。 事业生涯开发 事业生涯开发就是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标 ，而进行的知识、能力 专业与技术等方面的开发性活动。 遵循的原则 原则：有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则。 如何理解该原则：二者结合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人与组织的需要与利益 的满足程度。影响二者结合的因素有组织外部的社会环境、组织内部环境。 有效的组织工作，应把组织需要转化为职工个人自己的需要与自己要求开发的事业目标。这 种组织需要与个人需要结合的紧密程度会明显地影响组织工作的绩效与职工个人的满意 度。 事业生涯的设计与开发的意义 1、 有利于个人明确人生未来的奋斗目标 ，并成为促进事业成功的基础。 2、 可以使组织减少人才流失。 3、 为各级各类组织识别、选拔与使用人才提供了科学依据。 4、 促进组织与个人之间的相互了解与合作。 5、 有利于组织与本人有针对性地制定培训与开发计划。 6、 有利于人尽其才，才