岗位晋升管理制度.docxVIP

精选 精选 欢迎下载 欢迎下载 岗位晋升管理办法(草案) 第一章总则 一、 目的 为达到人尽其才、 各尽其能的目的，达成优良的工作绩效， 促使海洋财富联盟岗位晋升通道畅通 ，满足 公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，特制定本管理办法。 二、 范围 适用于海洋财富联盟下所有员工。 三、 基本原则 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升， 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者， 可以越级晋升。 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调 整晋升通道。 (4 )能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。 (5)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 四、 晋升需具备的条件： (1 )具备较高岗位的技能； (2 )相关工作经验和资历； (3)在职工作表现及职业伦理； 完成岗位所需的相关考核; 具有较好的适应性和潜力。 五、 晋升核定权限： ⑴总监以上由海洋财富联盟副总裁提议，经董事长核定； 经理以上由副总裁核定； 助理或专员，由经理提议，总监批核，副总裁核定。 六、 管理职责划分 人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等运作，是员工晋升的具体执 行部门。各用人部门负责推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件 进行初步核查。 第二章员工职业发展通道 一、 纵向发展 专员一主管或助理一高级经理或经理一总监或副总监一副总裁 二、 横向发展 有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以内部换岗，再按某一系列岗 位晋升；或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。 第三章员工晋升管理 第一节 员工晋升的基本条件 依据海洋财富联盟架构及岗位职责(附件一) ，各岗位晋升条件如下： 序号 职等类别 岗位名称 学历要求 工作经验 1 专员 专员 专科以上 一年以上相关工作经验 2 主管人员 主管或助理（职能部门或营 销部门，以下同） 专科以上 二年以上相关工作经验 3 高级经理或经理 专科以上 四年以上相关工作经验 4 管理人员 总监或副总监 本科以上 六年以上相关工作经验 5 副总裁 本科以上 八年以上相关工作经验 二、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格： （1） 在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年； （2） 月度考核平均80分以上，且无处罚纪录； （3 ）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件； （4）具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求 在80分以上。 第二节员工晋升的办理 晋升时机: （1）根据经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每一年组织 一次员工晋升。 （2 ）职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程序办理晋升。 、晋升办理程序 1.确定拟提升职位： 人力资源部根据公司战略规划及人员需求， 定期发布新岗位的职务类别、 数量及 具体要求。 推荐合适人选: (附件二)并初步审查后交人推荐：由员工任职部门推荐的，由总监填写《管理职务晋升推荐表》 力资源部队； (附件二)并初步审查后交人 自荐：由员工自荐的，填写《员工晋升申请表》(附件三)，经经理、总监核查后交人力资源部。 晋升考核：人力资源部根据职位要求， 对所有人选的任职资格进行审查， 对于审查符合条件的，组 织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核表 格》(附件四：主管人员适用；附件五：管理人员适用)。 决定人选：人力资源部汇总考核结果， 经与高层会议讨论后决定最后人选， 由副总裁签发任命通知。 第三节其他相关规定 一、 经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。 二、 聘任期一般为一年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。 三、 晋升条件不足时可设职务代理： 各级职务出现空缺时，若无具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。 主管级以上人员，除任职年限不足外(以不足一年为限) ，其余条件不足者，不得提升。 同等职位代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职等代理， 跨一职级代理满半 年，跨两职级代理满一年时，可办理晋升。 第四章职位轮换 一、 职位轮换的对象： 在同一职位超过两年的管理人员； 大学本以上，有一定的专业知识和管理经验，有较大发展潜力的员工优先。 二、 办理程序： (1)每年根据公司运作需要，由人力资源部会同各用人部门拟定参加轮换的管理岗位名单。 （2）职位轮换