(3)员工大会召集管理制度.docx

精品 精品 可编辑 可编辑 员工大会召集管理制度 1．总则 员工大会是机构员工行使民主权利， 参与机构民主管理和民主监督的基本形 式，是机构管理体制中的重要组成部分。 为了推进机构民主建设， 保障员工参与 机构民主管理和民主监督，建立和完善主任负责制。特制定本制度。 2． 员工大会的职权 员工大会在主任的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中 制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。 审议建议权 听取讨论主任工作报告，对主任的工作报告、机构章程、发展规划、重要改 革措施、财务工作报告、员工培训情况以及与机构其他有关改革发展的重大问题， 提出意见和建议。 审议通过权 审议通过机构提出的员工聘任制度或方案、奖惩制度、员工工资分配方案以 及其它与员工权益有关的重要规章制度。审议通过后，由主任颁布实施。 3 员工代表 因我机构员工人数未未达到员工代表大会人数，建立的是全体员工民主 管理大会制度 代表的条件 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规； (2)掌 握一定的业务知识、管理知识的能力，愿意参加机构的民主管理活动； (3) 遵守 社会公德、职业道德； (4) 热心为机构办事，作风正派，公正公道； (5) 密切联系员工，正确代表员工利益，如实反映员工的意见和要求； (6)遵 章守纪，胜任并做好本职工作。 代表的权利和义务： (1)代表的权利：对大会的议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案； 对机构和机构的员工大会工作提出意见和建议。 代表的义务： 参加民主管理大会活动， 执行大会的决议， 完成大会交给的 任务；提升自身素质，遵守职业道德和机构的规章制度，认真做好本职工作。 代表的培训： 机构将定期对员工进行培训，培训的内容包括党的方针政策，法律法规的教 育，并侧重于民主管理的有关基础知识，不断提升员工的整体素质。 5 组织制度 员工大会的组织原则是民主集中制。 员工大会每年至少召开一次，每次大会至少有三分之二的员工参加。 员工大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上员工的提议并共同研 究决定，可临时召开会议。 提交员工大会审议的方案需提前十天发给全体员工。 员工大会的选举和表决采用无记名投票或举手表决。其中，凡关系到员 工切身利益的制度或方案的表决均必须采用无记名投票的方式。 选举和表决必须 获得应到人数半数以上同意方为有效。 经员工大会通过的决议、决定的方案，如需修改，必须提请大会按程序 重新审议表决通过，方可有效。 建立大会的提案制度： 大会设立有机构工作人员组成的提案小组，受理提案的征集、处理和提案的 落实。提案的处理和落实情况应当及时公布，并向下一次大会报告。 *提案表按时发给员工，征集提案的起讫时间由提案组决定，并告知全体员 工。 *提案内容应围绕大会中心议题和员工最关心的话题。 *提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和国家的政策 和法律法规，并限于本机构职权范围内。 *提案处理和落实。 提案的审议是否审核合格： 提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的提案要向提 案人做出解释 提案落实。工会要督促有关部门制定实施计划和措施。提案要做到条条有答 复，件件有着落。 提案小组应在下一次大会上， 对提案的处理情况进行全面的汇 报。 工作机构： 机构教务处是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会同有关方面承担以 下工作。 (1) 运用各种形式向员工宣传民主管理的有关知识，宣传员工大会的性 质、任务和作用，提高员工的主人翁意识，明确自己行使的权利。 (2) 负责大会的筹备工作。 提出大会议程、 议题的建议， 做好大会各项准备工 作。 6 员工代表大会召开的程序 6.1 预备会议： (1) 召开民主管理工作小组的班子会议。讨论通过大会的中心议题和会议的 议程(草案)提交预备会议讨论通过。 (2) 听取大会筹备组关于大会的筹备工作情况报告。 (3) 报告参加大会的 (代 表 )人数。 (4) 通过大会的议题及议程。 (5) 通过大会其它有关事项。 6.2 正式会议： (1) 宣布大会开幕。 (2) 有关领导致词 主任做工作报告， 或对工作报告及有关方案的修改补充情况加以说明。 讨论审议主任工作报告及提交大会审议的方案。收集整理员工的意见和 建议后，提交理事会。做好会议记录。 对有关工作报告及方案的调整作说明。 表决通过有关方案及相关的决议。 7. 附则 本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件制度为准。 制度自发布之日起施行，解释权归总经办。