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企业对大学生面试评价看大学职业教育的缺失 一、引言 很多大学生都在感叹： 现在的公司面试笔试一轮接一轮， 身 心疲惫不说， 还老是担心自己被刷下来。 很多大学生为了增加自 己获聘的可能性，几乎是场场面试必到，社会还戏称这种人为 “面霸”。这不禁要问： 机会真的只是凤毛麟角么？到底是企业 太过挑剔还是我们自己做得不够好？带着这些问题， 我想以企业 对大学生面试环节的评价作为切入点， 从而管窥大学职业教育的 缺失。 二、从面试的视角来看大学生基本职业素养的缺失 面试，是大学生进入职场的第一步。 在发言盈庭的面试环节 中，第一印象却是十分关键的。 大学生在面试时一举一动反映出 来的信息，包括：知识，素养，态度，性格等都能被准确的解读 出来。其实，这就是职业素养问题。以下归纳了企业对大学生面 试过程中透露出职业素养问题的几点评价： 言过其实，眼高手低，忽视基础 很多大学生在学习阶段学到的只是些理论知识， 而且理论和 实际操作往往脱节严重， 但是他们却自视甚高。 联想集团董事长 柳传志对大学生也做过类似评价： 很多学生在简历中把自己吹嘘 得多么厉害，但是动起手来，往往连最简单的问题都解决不了。 [1] 有句古语说得好“不只跬步，无以至千里；不积小流，无以 成江海”（注：荀子《劝学篇》）。老师往往对成功光环渲染过 多，总让学生们感觉成功其实不难， 却没有让学生看到成功人士 也是从小事做起，通过