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岗位工资系数如何确定 按照公司职务来定岗， 公司将全部职位划分一定的等级 （一般领导 的等级较高，相应系数也高， 以保证领导的工资要比干活的人的工资 高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗 位系数相同（一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为 1， 再低的可以定为 1 以下 0 以上）。 工资主要有两大部分，基本工资 + 奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的， 一般基本工资基数是 固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。 薪金除了基本 工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、 工龄工资、休假工资、出差补助等。 当月薪金 =基本工资基数 ×岗位系数 +奖金基数 ×岗位系数 +其它工资部分－工资扣除部分。 其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。