组织管理效率测评系统.docVIP

专利申请技术交底书 1、 发明（或实用新型一以下同）的名称 组织管理效率智能测评系统。 2、 所属技术领域 本发明属于组织管理效率量化测量的工具，涉及组织行为学、管理学、模糊数学及数据 挖掘技术。 3、 现有技术 H前，未曾见有一?套可以系统量化组织管理效率的系统。以往的组织评测方式，只偏重 组织或个人层面二者屮的一方，而淡化另一方，在技术方面也没有发现计算机智能分析功能 在组织管理效率测评的直接应用。 4 ?发明的目的 从定性、定量方面对组织管理效率进行科学的诊断，提出一个可量化衡量管理效率的指 数一- “组织管理效率指数”。 一个组织通过该系统测量，系统将自动给出评判结果和建议，并可直观的（图形化）显示 管理效率水平的高低。 应用范围非常广泛：政府、企事业单位等各种行业、各种规模的组织。 5、发明的内容 （1）、组织管理效率测评系统工作原理 将影响组织管理效率关键的因素进行分类，假设每个因素是可以量化的； 针对这些因素设计成测试题，将众多的试题建成题库，以便口动抽样成试卷； 对试卷作答，系统自动计算出分数； 对一组试卷分数加权后计算出测试系数。 根据测试系数，系统自动对比因素特征库给出评判结果和建议。 根据测试报告模板，自动牛成测试报告。 、组织管理效率测评系统构成 理论方法 学I组织行为学I组织心理学 学 I组织行为学I组织心理学 I 丁手段实现 图 图1工作原理图、管理效率六维图因素法： 管理效率六维图 管理效率六维图 图2管理效率六维图 假设在适合电脑化管理的组织，图上的六个方面的因素是关键因素；由此得出组织管理 效率的量化公式: 组织管理效率指数二 XF1+W2XF2 + W3XF3 + W4XF4 + W5XF5 + W6XF6 F:管理因子 W:权重 并且将六个维度按照“知行合”中“知（1） ”和“行（2） ”两方面进行进一步解析，展 并且将六个维度按照“知行合 开为12项影响组织管理效率的关键因素: 项目 序号(1- 2-行”) 因素 战略管理 1 战略目标制定方式 2 企业战略目标执行力 组织管理 1 职务划分与权责关系明确度 2 组织工作目标执行力 员工管理 1 员工时间安排的透明度与共享度 2 员工工作行动力 制度管理 1 制度与流程的规范性 2 制度与流程的执行力 知识管理 1 知识管理机制 2 知识的学习与应用创新能力 信息管理 1 信息透明度与完备度 2 对信息的反应能力 、系统由免编程技术构建: 该测评系统的后台分析运算采用新一代免编程数据处理平台，该平台以一组简单的公式 将各种编表工具和数据库巧妙连接，采用可视化编辑器直接完成以上个性化统计和分析需 求，并且通过接口参数配合其他软件系统，实现任意表格输出。使漫无边际的信息触手可得。 图3系统数据处理原理图 该平台秉承引领时代潮流的“软件构件化”思想，将具有共性的功能抽象为构件，封装 成一个个可独立运行的子系统，“即插即用”。实现“功能构件化，描述表单化” O 这种免编程构件表格化处理方法兼容机制，既避免了重复编程的繁琐，又降低了自主实 施的难度，同时让需求得到快速的响应，确保测试系统不断修正，使测试结果趋向合理。 本系统支持各种分析方法，以下内容是取数公式或计算公式相关的设定。 一、 通用代数符号 二、 运算函数 三、 取数函数 一、通用代数符号 代数符号 ★所有函数的标点符号和运算符必须在西文状态下编写： 单引号”  小括号（”和）” 竖线“ | ” 逗号”，” 分号“；” 小数点“? ” 小于号“” 大于号“〉” 等号“二” 不等号“” 加号“+” 减号“-” 乘号“*” 除号“/” 联接符（用于函数RYZ, RYS +的变最联接符） ★函数中用单引号”指明字符（在必须指明的情况下） GSBM 一当前数据源编码（接口参数值） NFO—当前年份（接口参数值） YFO—当前月份（接口参数值） NF_S—上年份 当 NFO 2008时,NF_S= 2007 YF_S—上月份 当 YI-0= 3 YF_S= 2 当 YF0二1 YF_S二12 并且 NFO二NF_S QPZII-凭证号（接口参数值） QID-自动编号（接口参数值） QDWBH-客户编号（接口参数值） JSDM-（分析表计算时的）计算代码 FJTJO-附加条件（接1」参数值） ★上述代数符号，可以视同为常量用于取数函数屮（函数屮可用单引号 “‘ ”指明字符型代数符号） 运算函数 二、运算函数 1. ABS() 1. ABS（） 格式：ABS （表达式） 说明：ABSO函数返冋“表达式”结果的绝对值  例］.ABS (-72) =72 例 2. ABS(10-25-34)=49 2. ATNO 2. ATN() 格式：ATN (表达式) 说明：ATNO函数返冋表达式的反正切弧度值