(完整版)关于迟到罚款及员工违反服务期约定的实例评析.docxVIP

关于 到 款及 工 反服 期 定的 例 析 亮 【案例介 】 梁某于 2007 年 5 月入 位于广州市的 T 公司，担任制 中心班 。双方最近 的一份 合同 定， 合同期限从 2011 年 6月 1日至 2014 年 5月 31 日。T公司《工 作守 》第二章《工作 律》第 14 条 定：“公司 工要 格遵守公司考勤制度?? 2、公 司 工 到全月累 半小 以上者，扣除半天工 ； 1 小 以上者，扣除 1 天工 。” 梁某于 2013 年 5 月累 到半小 以上， T 公司根据《工作守 》扣减梁某半天工 69.66 元。梁某 此持有异 并于 2013 年 8 月向 T 公司 面反映意 ，指出克扣 酬属 法，要求返 。梁某于 8 月 22 日通 件 出《辞 信》 ,称“ 于公司 法侵害 者的 益，相关制度存在 法 的情况， 依法要求解除 合同” 。 T 公司于 2013 年 8 月 23 日 了由工会代表参加的三方 商， 商中示， 解决 一 同意退 梁某因吃到被扣除的工 69.66 元。  T 公司曾表 此外，梁某在 2010 年 9 月至 12 月期 曾被 T 公司委派至其海外关 公司接受培 ， 双方 了《公司培 合同 》 ，其中 定了梁某的服 期到 2015 年 12 月 17 日止。 若梁某 反服 期 定的， 当按 定的 准向 T 公司支付 金。 2013  年 8 月  26 日，T 公司向梁某 面告知，  离 必 按 定支付研修 金，  否 不接受辞 申 。 金 清前擅自离 属于缺勤 工。 于，梁某在 出《辞 信》 后就一直没有去 T 公司上班。 8 月 29 日， T 公司以 工 3 日 由，向梁某 出 《关于 离 的 理通知 》 ， 与开除的 分。 梁某于 2013 年 8 月 28 日向 人事争 仲裁委 会提起仲裁， 求 T 公司返 法扣减的工 69.66 元；并要求 T 公司支付解除 关系的 金 3 万余元。 T 公司于 2013 年 9 月 6 日向 人事争 仲裁委 会提起仲裁， 求梁某 反 服 期的 金 5 万余元。 【争 焦点】 1、 位 章制度 定 工上班 到， 位可按 到的 扣除 工相 的工 是否 合法？ 2、将 工派往海外关 公司 行培 是否属于  《 合同法》 第二十二条 定的 培 ？ 【裁决要旨】 1、仲裁委 会 根据《广 省 保障 察条例》第五十一条的 定： “用人 位的 章制度 定了 款内容， 或者其扣减工 的 定没有法律、 法 依据的， 由人力 源社会保障行政部 令改正， 与警告。 ”，T 公司以 到 由扣除梁某相 工 没有法律法 的依据。因此，裁决支持梁某 求 位扣除的 69.66 元工 。 2、T 公司 然扣减了梁某的工 ，但 情 非常 微，不足以构成梁某解除 合同的理由。因此，不支持梁某提出的 金 求。 3、仲裁委 会 ， T 公司在申 未能就提供培 的关 公司具 培 行 ， 也没有提供充分 据 明 梁某提供了 培 。 因此， 于 T 公司要求梁某支付服 期 金的 求不予支持。 【分析研究】 一、 位 章制度能否 定 工 到 位有 扣除相 的工 的 （一）国家 面的法律 定 获得劳动报酬是员工在劳动法下的一项基本权利，国家有一系列的法规规范和限制单位任意克扣员工工资。 《劳动法》第五十一条规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部颁发的 《工资支付暂行规定》 第十五条规定， 用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税；用 人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣 的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动部对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定 》第三条规定， 《工资支付暂 行规定》第十五条中所称 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动 者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报 酬）。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的； 依法签订的劳动合 同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企 业工资总额与经济效益相联系， 经济效益下浮时， 工资必须下浮的 （但支付给劳动者工资不 得低于当地的最低工资标准） ； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 从国家层面的规定来看， 法律禁止的是在没有正当理由的情况下扣减劳动者的工资。 《劳动部对 工资支付暂行规定 有关问题的补充规定