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毕业论文材料英文文献及译文课题名称薪酬体系专业工商管理学生姓名班级工商学号指导教师专业系主任完成日期二零一一年三月外文翻译工资和福利的变化模式都铎托马斯特朗布尔罗伯特薪酬与福利杂志现在很多公司还在以年代的补偿模型作为他们报酬系统的基础这一模型曾经流行于美国公司称雄世界的短暂时期然而现在随着行业环境竞争的愈加激烈公司必须更加关注报酬的成本效益分析而不是仅仅试图使用它来减小雇员的不满公司必须提供雇员短期的激发与鼓励从而使雇员培养起有助于公司发展的长期能力最重要的是公司还必须吸引并保留高绩效员工防止由
毕业论文材料：英文文献及译文
课题名称：_ 薪酬体系
专
业
工
商
管
理
学
生
姓
名
班
级
B
工
商
072
学
号
指
导
教
师
专业系主任
完成日期 二零一一年三月
The Changing Pattern of Pay and Benefits
Tudor, Thomas R, Trumble, Robert R
Journal of Compe nsation Ben efits/May/2008
Today, many compa nies still base their reward systems on the 1950s
compensation model
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