求职面试礼仪篇 .pptxVIP

《求职面试礼仪》篇概述求职礼仪是求职者整体素质的一个重要表现，它对于能否实现求职者的愿望、能否被理想单位录用起到重要作用。第一，求职礼仪能体现求职者的文化素质。第二，求职礼仪能体现求职者的道德水准。第三，求职礼仪能体现求职者的个性特征。第四，求职礼仪能促成顺利完成求职面试的全过程。第五，注重求职礼仪能为树立企业形象、创造良好工作环境做有益铺垫。 第一章 求职思想准备*人民网提供的一摘信息，2005-2020年，新增劳动人口供大于求，大中专毕业生就业问题、农村青年产业转移、城市下岗职工再就业共同构成未来16年我国青年就业“三大难题”。（一）了解市场就业信息的途径（1）学校毕业生就业主管部门。（2）各级毕业生就业指导中心、劳动人事部门、人才交流中心、职业介绍所，这些部门对各类人才需求情况比较了解，因此，可从其获得比较准确的信息。 （3）人才交流会。 （4）实习、社会实践。 （5）新闻媒介。 （6）亲戚朋友。 （7）电脑网络。 （二）了解社会对未来人才需求的趋势。 劳动就业趋势分析80年代是属个人电脑时代，90年代是多媒体，21世纪进入了虚拟现代技术时代。知识不断更新，新发明、新理论、新方法层出不穷，知识更新速度加快，知识折旧周期缩短。社会对劳动者素质要求越来越高，其影响劳动就业趋势在于： 其一，人才就业流动性加大。 其二，就业薪酬差别悬殊。 其三，短期合约性和部分时间制就业走红。 正确预测人才供需走向、认识国际劳动就业趋势，唯有以冷静而积极的态度关注它，才是适应甚至引导知识经济发展的最佳途径。（三）了解、分析用人单位。 通过各种渠道和方法，深入了解、分析用人单位所属行业的基本知识、单位的经营项目或业务范围、在同行业的竞争能力等情况、单位所在地、单位体制、成立年限、规模、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、福利待遇和发展前景等。最后能概括出单位的优点和缺点，甚至主要领导的名字以证明你是一位对单位有兴趣、有能力、有责任感的求职者。 （四）了解、分析应聘岗位。 应了解、分析该岗位的对招聘者的要求，岗位的性质、任务、工作环境、条件及对工作人员的知识、技能、身体、经验等方面的要求。（五）了解受欢迎人才的要求。 诚实坦率；具有扎实的专业基础知识，广博的知识面；具有群体协作与人际交往能力；有上进心，可塑性强；具有良好的职业道德和敬业精神；良好的身体和心里素质。（六）了解不受欢迎的毕业生。 只“专”不活的人；“尖利”，不合群的人；“玩物丧志”的人；学无所成的人；缺乏个性特点的人；缺乏责任感的人；以自我为中心，不善与人相处，人际关系紧张的人；体弱多病的人。 （七）了解自己 在了解、分析用人单位及应聘岗位之后，对自己的全面情况应做客观的认识和评估，自己在知识、技能、身体、素质等方面有何长处和不足，能否达到岗位的要求？如何胜任这个岗位？对这项工作有何建议？对自己不利的因素，要考虑好在面试中要弱化。学生目前的优势是学习能力强，适应环境快，要求待遇相对不高，更关键的是肯学肯做肯加班。 第二章 求职物质准备第一节 求职信的准备 （一）如何写求职信1．求职信的内容要求。（1）说明个人基本情况。 个人情况应包括姓名、年龄、性别、学历、专业成绩、相关工作经历及社会工作情况等。（2）说明你能胜任某项工作的条件。 这时求职信的核心部分，主要是向对方说明你的知识储备，如所学专业、攻读过何种与专业相关的课程；技能训练的情况和自己掌握的程度；工作经验，如在何时、何单位实习过，获得过何种技术等级证书；有关的特长、性格和能力等，如得过何种奖励、获得过何种技术等级证书。总之，无论从哪个角度都要突出适合于所求职业的特长和个性，力求能吸引和打动对方。 （3）介绍自己的潜力。要向对方介绍自己曾经取得的成绩，展示自己有该方面的才能，有发展、培养的前途。（4）附上有关材料。如毕业证书、获奖证书的复印件等，要给对方办事认真、考虑周到的印象。（5）表示面谈的愿望，并提供详细的联系方法。 此外，写求职信时要注意语言通畅、用词得体、行文简洁、字迹工整，语气不卑不亢，内容真实可信。最后，别忘了向用人单位及工作人员表达谢意。 2．求职信的书写格式及要求。（1）标题（2）称呼：职位称。（3）正文：信息来源，本人基本情况，应聘岗位，学习及工作成绩…。（4）结尾：此致、敬礼。（5）署名：书名。（6）日期：真实日期。（7）附件： （二）求职信范本求职信范本一求 职 信 尊敬的XX经理： 您好！我从《XX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特 冒昧写信应聘。 两个月后，我将从工商学校酒店物业管理毕业。身高1.75CM，相貌端庄，气质颇 佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理、酒店财务 会计、酒店餐饮管理、酒店潜厅管理、酒店营销、应用写作、礼仪学、专业英语等 课