人力资源管理制度.pdfVIP

希望本文对您有所帮助！ 人力资源管理制度 导读：本文是关于人力资源管理制度，希望能帮助到您！ 在新的市场竞争条件下，要提高员工效率，推动企业内部建 设，实现跨越式发展， 没有与之相适应的人力资源制度创新不行， 而制度执行不力更不行。 一、规范人力资源管理制度的制定 1、构建简洁可行的人力资源管理制度体系。 企业构建人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期进行 持续过渡、调整、完善和优化，试图一步改革到位，以最先进的 方法进行人力资源管理，显然是不可行的。构建人力资源制度体 系可以力求简洁，具体来说，一是制度不必过分追求先进性、科 学性，二是制度不能太烦琐复杂。 同时，面对庞大的人力资源制度体系构建，可选择从局部入 手。这里的局部有两层意思， 一是指从人力资源的某个模块入手， 二是指从一部分员工而非全部员工入手。这体现了首先抓住主要 矛盾的思想，在引入一个系统性工程的时候应该避免眉毛胡子一 把抓。 一方面，从人力资源的某个模块入手。如果推行人力资源管 理的