小学教师绩效考核方案.docxVIP

仁庄小学教师绩效考核方案 为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放，调 动教职工工作积极性，促进教育教学质量的提高。特制定本 考核细则（下简称《考核细则》）。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”为 指导，以推进义务教育科学发展、提高全校教师队伍素质为 目标，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，充分发 挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工 作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推 进我校教育事业持续、快速、健康发展。 二、 考核对象 全校在编在岗的正式教职工［含借入人员］。 三、 考核原则 1?坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位， 注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 2?坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、 骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。 四、绩效考核内容及分值 （一）师德师风考核评分（满分评 10分）: 遵纪守法，勤奋敬业，服从领导安排，无埋怨情绪和有 良好的职业道德；关爱学生，努力完成教学工作或本职工作 等（根据《师德考核细则》（试行）评分。 仁庄小学教师师德考核量化细则 考核 内容 权 重 分 值 考核基本要素 扣分要点 自评 得分 他评 得分 考核组 评分 1.积极参加政治学习，自觉维护 1.有违纪法行为的，师德考核 国家和人民利益。热爱祖国，拥 不给分； 爱 护共