传媒公司考勤管理新规制度.docVIP

山雅考勤管理制度 总则 一、目标：为了规范职员考勤管理，确保企业正常工作秩序，依据国家相关劳动政策，结合企业实际情况，特制订《考勤管理措施》。 二、适用范围：本要求适适用于山雅文化全体职员。 工作时间及考勤措施 一、工作时间 1、工时：企业职员天天平均工作8小时，每七天工作40小时。 2、工作时间：办公时间为每七天一至周五，早晨9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。 3．人事行政部办公时间为每七天一至周五，早晨9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤要求 签到：人事行政部安排行政助理天天按考勤制度相关要求统计职员考勤。 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每个月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考评依据之一。 3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门责任人签字同意。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽搁工作，造成企业损失，按企业要求处罚及赔偿。 考勤同意权限 一、主管级（含）以下职员 1、请假1天，由部门责任人同意，人事行政部统一统计并汇总。 2、请假2天（含）以上，由部门责任人同意，并报总经理审批，人事行政部统一统计并汇总。 二、部门经理 部门经理考勤由总经理同意，人事行政部统一统计并汇总。 迟到、早退、旷工及外出 一、迟到 迟到：在要求上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内视为迟到； 职员2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 常常性迟到行为将造成口头、书面提醒，停职直至解除劳动协议。 二、早退 早退：在要求下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内视为早退； 工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门责任人签字同意。 职员私自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 常常性早退行为将造成口头、书面提醒，停职直至解除劳动协议。 三、旷工 旷工（包含但不仅限于以下内容）： 不经请假或请假未获同意而私自不上班； 请假期限已满，未续假或续假未获同意而逾期不归； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到； 2天以上病假而无医生证实或证实未被企业接收； 请假原因不属实。 当月旷工一天，扣发当日工资总额150%； 当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%； 企业有权和当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天工作伙伴解除劳动协议或保留此权利。 四、外出 工作伙伴外出工作或出差，须提前通知部门主管及人事行政经理；由部门责任人签字同意 外出工作可依据距离或交通情况搭乘出租车或其它最为便利交通工具，具体要求请参见《交通费报销制度》。 工作中离开工作现场请通知直接主管。由部门责任人签字同意 多种假期要求 一、法定假期 职员每十二个月享受国家要求法定节日： 元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆节：三天；中秋节：一天。 二、年假 在企业工作满十二个月正式职员，每十二个月可享受5个工作日有薪假期；以后，工龄每增加十二个月，年假对应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日和法定节假日）； 申请年假须提前2周填写《职员请假单》，经同意后方可休假；休假，需有职务代理人，如耽搁工作，造成企业损失，按企业要求处罚及赔偿。 年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟能够延迟到下年度3月31日，假如因为个人原因未休假，权利自动取消，企业对此不作任何赔偿。 职员十二个月内病假和事假累计超出24天，不能享受年休假。 三、病假 常规请假手续: 职员请假须提前1天填写《职员请假单》，经同意后交人事行政部统一统计并汇总。请假，需有职务代理人，如耽搁工作，造成企业损失，按企业要求处罚及赔偿。 特殊情况: 若无法提前推行请假手续,请于病休当日早10:00前经过电话向直接主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。 病假期间扣减50％当日工资。 2天以上病假应提供医院开具病假证实。 四、事假 常规请假手续: 职员请假须提前1天填写《职员请假单》，经同意后交人事行政部统一统计并汇总。请假，需有职务代理人，如耽搁工作，造成企业损失，按企业要求处罚及赔偿。 特殊情况: 若无法提前推行请假手续,请于事假当日早10:00前经过电话向直接主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。 工作伙伴整年可请10天事假，一月累计事假不超出2天，超出此限，直接主管有权不予同意或酌情处理。 事假期间扣减100％当日工资。 当月事假累计超出10个工作日以上者，只发当月基础工资，企业有权调整其工作岗位。 五、婚假 在转正后，领取结婚