国有石化企业人才流失的现状与对策研究.docVIP

分类号—— 密级—— c —— U D亭卞科技大茅 硕士学位论文 国有石化企业人 才流失的现状与对策研究学位申请入：胡远益学科专业：公共管理指导教师: 徐晓林李强论文答辩日期2 Q堕堡垒旦2窒旦学位授予1 7 1期答辩委员会主席 麴塞邀 评嘲人星垫亟 王国堡 里连盔 华中科技大学硕士学位论文 摘 要 随着改 革开放不断向纵深发展，特别是我国加入WTO以后，跨国公司纷纷抢滩中国市场, 越来越多的外国资本和技术的涌入，形成了国内竞争国际化，国际竞争国内化的态 势。跨国公司为掌握市场竞争的主动权，普遍加强了对我国优秀人才的争夺，冃前 国有石化行业所遭遇的冲击尤其严重，许多企业正而临着优秀人才流失 给企业造成 的严峻冲击，核心人才大量流失已成为国有石油和化丁行业普遍关注的一个焦点问 题。对丁?企业来说，人是最重要的资源，高水平、高索质的人才，将为企业带来最 大的利益。本文通过对中石化这一石化行业典型企业的研究，分析我国国有石油和 化工企业人才流失的问题，结合人才流动的理论与我国石化企业的实际情况，提出 国有石化企业对各种人才的激励措施，以便企业留住优秀人才,保证金业持续、健 康 发展。本文分析了金业人才的定义和特征，并就人才的重耍性进行了阐述，并利用 人 才流动曲线对比分析了正常人才流动和人才流失的区别。通过对中石化的人才流 失状况的实证研究，分析了这种流失给石化企业带來的负面影响。通过分