各类员工请假审批管理办法.docVIP

文件名称 各类员工请假管理流程办法 编写部门 人力资源部 文件编号 编写日期 2013. 10. 1 各类员工请假审批管理办法 第一条总则 为规范公司考勤制度，统一公司请假管理流程，特制定本办法。 第二条请假规定 1、 员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，并报人力 资源部备案。 2、 员工较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、 假满回公司2天内销假，通报人力资源部。 5、 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 6、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工处理。 7、 请假以半天为最小单位计算。 8、 各类假期需提前1至30天办理请假手续。 9、 部门经理请假1天以上假期由所属副总裁批准。 第三条请假程序 1、 请假W3天部门负责人签字，人力资源部签批备案，扣除当月全勤奖； 2、 请假W5天部门负责人签字，由人力资源部备案批准，扣除当月全勤奖； 3、 请假W10天部门负责人签字，由人力资源部备案，所属副总裁批准。扣除当月全勤奖； 4、 请假10天以上的部门负责人签字，由人力资源部备案，副总裁审核，总经理批准。扣除当 月全勤奖; 审核权限 类别 部门负责人 人力资源部 副总裁 总裁 备注 提前 天数 事假 W3天 W5天 W10天 不限 需填写具体