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人力资源管理学习笔记摘录 人力资源管理学习笔记摘录 ●HRM 的功能： 1 获取 hr求才、识才 包括工作分析，hr 规划、员工招聘与录用 2 整合与保持用才、留才 包括员工安置、福利与社会保障、安全与健康、劳资关系等 3 评价、激励与调控励才和优化 hr 包括绩效考评、薪酬管理、职业生涯规划、企业文化等 4 开发 hr育才 包括培训、职业发展、绩效管理等 以上四个模块的整合形成企业的核心竞争力 吸纳：如何吸引优秀人才？ 维护：如何让现有的优秀人才持续创造价值？ 激励：如何让员工成为永动机？ 开发：如何让员工跟得上企业的步伐？ ●人力资源管理对组织的贡献如何衡量？ 1 离职率：一个合适的水平，过高无凝聚力，过低一潭死水 2 工作满意度：员工感受和企业的业绩的关系 3 事故率 4 缺勤率 5 劳资纠纷 6 员工的激励水平 一个企业员工的敬业精神和积极性是衡量人力资源管理最直接的指标 ●HRM 的工作层次的转变： HRM 经理与一线经理的分工： HR 经理：1 建立 hrm 的程序； 2 开发/选择 HRM 的方法； 3 监控评价 hrm 的实践； 第