《劳动合同法》解读.pptVIP

2021/3/13 * 用人单位当务之急应做的工作 清理和规范劳动关系; 清理本单位规章制度; 退还押金; 成立工会和职代会。 2021/3/13 * 联系方式: 地区劳动和社会保障局劳动争议仲裁庭 祖 蓓 电话: 2021/3/13 * 谢谢大家! 2021/3/13 * 三、劳动合同的履行和变更 ★加班费的算法 ——在计算周期内工作时间超过法定标准的,超出的时 间按工资的150%支付加班费,法定节假日按日工资 的300%支付。 ——延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 ★综合计算工时制的标准 年 季 月 周 工作日 250 62.5 20.83 5 工作小时 2000 500 166.6 40 2021/3/13 * 三、劳动合同的履行和变更 不定时工时制 ——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的,可 以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。 ★实行不定时工作制应当: ——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。 2021/3/13 * 三、劳动合同的履行和变更 2、关于工资支付方面的制度