2014劳动法病假工资规定.docxVIP

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有 关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期 和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、 请长 病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳 动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工 作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， 办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴 定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按 规定支付经济补偿 金和医疗补助费。 4、 劳动法第四十八条中的 最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行 了正常劳动义务的前提下，由其 所在单位支付的最低劳动报酬。最低工 资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊 工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险 福利。 5、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作、也不