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精品资料 精品资料 可编辑 可编辑 第一章 总则 第一条 为规范 ********** 电力有限公司（以下简称公司） 员工教育培训管理工作，根据集团公司《中国 ***** 公司教育培 训与人才评价工作考核办法》 （***** 制〔 2007〕15号）、《中国 ***** 公司员工教育培训年度积分管理办法》 （ ***** 制〔 2007〕 16号） 以及《 ***** 公司教育培训管理实施细则》 （试行）等有关规定， 结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司所属各部门。 第三条 公司员工教育培训管理将按照集团公司和桂冠公 司规定实行年度积分管理，教育培训年度积分是对员工参与教 育培训活动的量化管理，将坚持统一标准、分级考核、效果量 化、挂钩联动的原则。 第二章 教育培训工作的要求 第四条 公司员工教育培训工作，将紧紧围绕公司发展战 略，旨在提高员工的岗位技能水平和综合素质，开发员工的潜 能和创新能力，为公司发展提供人才保障和支持。 第五条 教育培训工作是培养人才的重要措施，将纳入公 司年度工作报告的一项内容。 第六条 公司每年应安排在岗员工参加各种与岗位技能、 提高员工综合素质有关的业务培训和理论学习，在岗员工的年 度培训率应达到 100%。 第七条 根据集团公司和桂冠公司教育培训工作考核要 求，公司中层以上领导、任期内的“ 112 人才”和培训师（兼职 培训师