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新疆京穗装饰工程有限公司培训需求调查问卷 新疆京穗的同仁: 您好!感谢您抽出宝贵时间参加本次培训需求调查！为了能比较客观的获取员 工培训需求,使公司今后的培训更符合您的实际工作需要,人力资源部与新疆普华 智业信息咨询公司特组织此次调查,希望能得到您的支持和协助!您有足够的时间 完成此次问卷调查,故请经过慎重考虑后认真填写本问卷。 填写说明:调查共分三个部分 第一部分:培训意愿调查,共有8个问题,可多选,但最好不超过2项。 第二部分：培训需求项目调查，请选择最需要的培训项目,可多选,但最好不超 过10项。 第三部分：您对培训的意见和建议。 部门: 职位: 年龄: 第一部分:培训意愿调查［请在选择项序号前划“”］1?您乐于接受的学习方法有:［可多选］ A.讲授法民讨论法 部门: 职位: 年龄: 第一部分:培训意愿调查 ［请在选择项序号前划“”］1?您乐于接受的学习方法有:［可多选］ A.讲授法民讨论法 G D、经验交流 E、角色扮演 案例教学法F、竞赛法 G游戏法 F、情景模式 2 ?您愿意接受的培训頻率: A. 一周一次 B、一月一次一年一次 C 一季度一次 D、半年一次 E、 3?您希望公司组织的培训时间安排在: 周六 周日 B周五 周六 地占用员工休息时间D、工作日的晚上 E、其他 C.随机进行,尽可能少 4?您认为培训能够提高您的工作绩效吗? A、有很大提高 B、有一定提高完全没有提高 D、基本没提高 E、 5.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为: 与工作时间经常冲突,无法协调 B、 培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通 G无法满足自己实际的培训需求 D、 经常占用休息时间,无法得到充分休息，影响正常工作进行E、 其他，请注明 6?您最希望参加以下的一项培训内容是:（单选） B、如何做一个好的管理者,即管理培训 G专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、 会计技能等） D、 如何全面提高个人素质,并有效进行个人管理 E、 其他,请注 7?如果公司选拨内部讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训: 儿愿意，并有能力胜任 5愿意,但目前还不能授课 TOC \o 1-5 \h \z G愿意,但是我的授课能力需要提高D、不愿意,因为我不具备授课能力 E、不愿意,因为 。 您认为哪些因素对培训效果影响最大:（可多选） A.领导的重视程度 B、员工的培训参与意识 G培训的方式与手段 D、 培训时间的安排和时长 E、培训的组织与服务F、培训内容的实用性 G、培训讲师的授课水平 H、 培训效果的跟进 其他 。 第二部分:培训需求项目 我们列举了一系列的培训课程,请您选择下列哪些课程能使您的工作受益。 注:1、可多选,最好不超过10项,选择对您最为实用、重要的项目，请不要随意选 择。 2、 需求程度: 高、中、低,选择“其它”课程项目康話明具体的培训冠。 3、 请在选择项下面划““” 类别 课程项目 需求程度 髙 中 低 发展战略类 企业战略成长管理 标杆管理 企业决策与分析 企业管理创新 其它: 公共必修类 员工职业化素养提升 乐在工作一高效组织心灵力学 人际关系的处理 商务礼仪 获得精神力量的七大法则 培养员工职业化核心竞争力 口才训练的16个法则 阳光心态建设 压力与情绪管理 高效能人士的七个习惯 有效沟通 其它: 通用管理类 经理人必备的创新能力 员工创新思维技法修炼 如何打造自动自发的卓越团队 如何提高员工队伍执行力 非人力资源管理干部的人力资源管 理  中层管理者职业化素质提升 中层领导的角色定位与素质修炼 高层领导的管理艺术 主管对下属的工作分配 管理者的情商管理 如何做一名成功的职业经理人 管理者的沟通心理学 有效的授权与奖励 行政档案管理 安全管理 公文写作 其它: 业务销售类 成功销售秘诀 双赢性商务谈判实务 沟通与说服技巧 如何分析客户需求 销售渠道建设与管理 客户开发与客户关系管理 如何打造高效的人才培养体系 打造全面人才招聘体系 任职资格与薪酬激励 如何招聘优秀管理者 企业培训体系建设 将绩效考评到底 绩效沟通与面谈 新晋主管管理加速度（系列课题） TTT认知与基础 构建未来——员工职业生涯规划 其它: 装修设计类 设计风格与流派 家装设计与文化 室内绿化与陈设 软装基础及色彩 装饰材料与施工工艺 创意设计实践与提高 手绘快速表现艺术 第三部分:对培训的建议及其他补充说明 个人工作状况:（主观题请直接填写文字） 目前您在日常工作（包括个人能力与人员管理等）中最大的困扰是什么?请举例说 明（列举3项）。 2?2011年您工作中新的挑战与困难是什么?请举例说明（列举3项）。 3. 2012年,您个人的定位与发展是怎样的规划?其中需要公司提供哪些支持