培训机构授课教师薪资体系及考核.docVIP

授课教师薪资.任务考核及绩效 全职教师： 薪资构成二基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 K基本工资（单位：元）1000 ~ 1500元/月 备注： （1） 试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%o （2） 上班时间：周一至周五1点T 点。双休。 （3） 对于高三拔髙课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为2000元。 工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30 日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下: （I ） （I ）基本工资不包含课时量时: 一、每天定时背完规定要背的课时量占50% 课时费二课时量x课酬标准x月绩效考核分数％ ?、无迟到、缺勤次数占30% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬准 授课年级小一?小六初一、初二课酬标准（元/2小时） 授课年级 小一?小六 初一、初二 课酬标准（元/2小时） 35 40 初 三 50 -、学生评价及校长评价占20% 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/2小时。 奖励：（单位：元），即提成（次月发放70% , 30%年底统一发放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成二续费总额x4% 情形二：招生奖励：提成（开班前三天所交钱） 计算方法：提成二缴费总额x4%（所有老师平摊） 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数》80小时（） 备注: （1） 若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1） 学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加4（）学时数学课的 辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提 成。 2） 学员A目前参加数学.英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物 理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3） 学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加6（）学时 英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语 课的续费提成。 4） 若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经 过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变 化，因此不存在续费提成。 （2） 若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、 罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款二已领取奖励一已消耗课时部分奖励 =(续费总额x4%x70%)—(续费总额■退费总额)x4%x70% 二退费总额x4%x70% 备注： 关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取” 了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； 年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二：学员退学或退费：罚款 个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师200元。 个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师5()()元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款二情形一 +情形二+情形三 说明1： 同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30|_|为工资发放口，发 放2010年12月21日至2011年［月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即 为“2010年12月21 口至2011年1月20 |_1”这个时间段内课时量(超课时量) 的课时费用。 次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30LI为工资发放LI,发 放2010年12月21 口至2011年1月20 口这个考勤周期的工资，同时发放2010 年11月21日至2010年12月20日的奖励(所有提成的70%)。 说明2:关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X, 课酬为Min;高课酬课时总量为Y,课酬为Max;课时费为乙 计算方法如下： 当 X+YW20 时,Z=0； 当 X20,且 X+Y20H寸，Z= (X+Y-20) xMax； 当 X$20 时，Z= (X-20) xMin+ (YxMax)； 上述描述可概括为，扣除基木课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低一高的 原则