教师进修学校绩效考核细则.pdf

景东彝族自治县教师进修学校 绩效考核奖励细则 （2015 年 10 月 9 日全校教职工代表大会四届三次会议讨论通过 ） 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部教育部关于义务 教育学校实施绩效工资指导意见的通知》 （国办发【2008】133 号、《云南省政 府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 （云政办发 【2009】144 号）、《景东彝族自治县教育局关于印发［义务教育学校绩效工资 实施方案］的通知》 《景东彝族自治县教育局关于印发 景东彝族自治县教育 目标责任考核奖励实施意见 （试行）（景教字[2014]126 号）的通知》精神， 明确内部考核分配政策，结合我校实际，在 2011 年 1 月 26 日第四届教职工 代表大会一次会议、 2013 年 3 月 19 日第四届教职工代表大会二次会议讨论通 过的《景东彝族自治县教师进修学校教职工奖励性绩效分配考核细则》基础 上略作修改完善。 一、指导思想 为强化学校管理，激发教职工的工作积极性，提高学校整体实力，以建 立我校科学规范合理的学校工作人员收入分配制度为目标，坚持按劳分配原 则，通过实施绩效激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好 干坏不一样，激发广大工作人员爱岗敬业，扎实苦干，开拓进取，积极主动 地完成各项工作目标及任务，努力促进教师教育事业科学有效稳步的发展。 二、组织机构 为切实做好我校绩效工资的分配工作，使奖励性绩效真正起到激励导向 作用，特成立我校考核领导小组和考核小组，全面负责绩效工资考核津贴分 配工作的领导和具体实施。具体名单如下： （一）考核领导小组 组 长：李树萍（校 长） 副组长：罗 毅（书记） 杨光芬（工会主席） 组 员：黄 伟（办公室主任）李之良（教导主任）杨学堂（总务主任） 杨 灿（教科室主任） （二）考核小组 组 长：李树萍（校 长） 副组长：罗 毅（书记） 杨光芬（工会主席） 组 员：黄 伟（办公室主任）李之良（教导主任）杨学堂（总务主任） 杨 灿（教科室主任）李金银（工会委员） 郜红漫（妇女主任、工会委员） 刘子一（教师代表） 三、绩效分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效以工作 绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩 效分配发放。 2 、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效考核分配的全过程公 开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学规范”的原则。奖励性绩效考核依据上级标准执行，力求 科学合理。 4 、借调在本单位的工作人员，享受绩效考核奖励。借调到外单位工作的 人员，不享受绩效考核奖励。有政策规定的按规定执行。不足一年的按实际 月份核算。 四、奖励性绩效的构成 奖励性绩效工资主要来源为《中共景东彝族自治县委 景东彝族自治县人 民政府关于进一步提高全县教育质量的若干意见》 （景发[2014]13 号）中关于 “加大教育经费投入力度，今后 5 年，县财政每年按不低于全县教职工工资 总额 5%的比例安排专项经费，用于教育目标责任考核奖励、班主任补贴、边 远山区教师补贴、超工作量补助等”规定下发的资金和“从 2014 年起，非义 务教育学校非税收入全额返还学校，允许非税收入的 50%用于教育教学质量 奖励， 50%用于学校办