教师绩效考核实施方案及细则.pdf

榆中县路口小学 教师绩效考核实施方案（附细则） 为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充 分调动和发挥教职工积极性和创造性， 提高教职工素质， 优化教师队 伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校教师绩效考核实施 方案。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教 师绩效为导向， 着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明 确、标准科学、 体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面 发展，促进教育教学水平的全面提高，促进素质教育的全面实施。 二、基本原则 （一）尊重规律， 以人为本。尊重教育规律， 尊重人才成长规律， 坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主 体。充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德 放在首位；注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教师全身 心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服 务育人的能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持科学管理、程序规范，实事求 是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 三、实施对象： 实施对象：榆中县路口小学全体教师。 四、绩效考核内容 （一）教师绩效考核内容 教师绩效考核的内容主要根据 《教育法》、 《义务教育法》、 《教 师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成 学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，主要包括德、能、勤、 绩四个方面，重点考核工作实绩。 1.对教师 “德 ”的考核内容包括思想政治素养、师德表现等方面。 重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《兰州市教师 “五要 ”“十不准 ”》和学校规章制度的情况，特别是为人师表、爱岗敬 业、关爱学生、廉洁从教等情况。教师要自觉抵制有偿家教，不得以 任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和 变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、 损害学生利益。 2.对教师 “能 ”的考核内容包括教育能力、教学能力、科研能力等 方面。教育能力主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的能 力；教学能力主要考核教师钻研教材、研究教法、设计和组织课堂教 学、应用现代教育技术、提升课堂教学效能等方面的能力；教育教学 科研能力主要考核教师开展教育教学研究与改革、 撰写科研论文、 总 结提炼教育教学经验等方面的能力。 3.对教师 “勤 ”的考核内容包括教育教学工作量、教学常规、出勤 和学校兼职以及教师个人专业发展等方面的情况。 教育教学工作量主 要考核教师任课情况；教学常规主要考核教师 “教学六认真 ”情况（认 真备课，认真上课，认真作业，认真辅导，认真测试，认真反馈）和 执行《巢湖市中小学教学工作基本要求》情况；出勤主要考核教师遵 守学校作息制度的情况； 学校兼职主要考核教师承担学校其他教育教 学管理工作及履行职责的情况； 教师个人专业发展主要考核教师拓展 专业知识、 提高专业素养、 参加教研活动和备课活动的表现以及继续 教育等方面的情况。 4.对教师 “绩 ”的考核内容包括教育效果、教学效果、教研业绩等 方面的内容。 教育效果主要考核教师所教班级的班风学风， 学生学习 和行为习惯等方面的情况； 教学效果主要考核教师完成教学任务、 所 教学生的学科成绩、学科素质发展、综合素质发展、创新能力发展、 班级进步以及帮助学困生等方面的情况； 教研业绩主要考核教师教育 教学研究与改革、课题研究成果、教学竞赛、论文撰写等方面的情况。 5．班主任的工作是教师教