教师年度绩效考核标准细则.pdf

教师年度绩效考核评分标准 一、政治思想和工作态度：（ 25 分） 1、政治态度：（ 5 分） ① 认真参加政治学习，遵守国家法令 5 分。 ② 学习或开会无故缺席一次扣 1 分；升旗仪式无故不参加扣 1 分；违反国家 政策法令扣 2—5 分。 2、师德表现：（ 6 分） ① 注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得 6 分。 ② 穿背心或拖鞋上班扣 1 分，上班期间上网聊天、玩游戏扣 1—3 分；参加 赌博扣 2— 6 分；体罚、变相体罚学生、打人、骂人或侮辱人格的扣 2—6 分。 3、教育思想：（ 6 分） ① 贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，管教管导，不嫌弃后进生，注意 全面提高质量得 6 分。 ② 歧视差生扣 1— 3 分，随便不让学生上课扣 1—2 分，教育思想不端正扣 2 — 6 分。 4、事业性、责任心：（ 5 分） ① 安心本职工作，有一定的事业性和责任感，接受领导分配的工作任务，并 能按时较好地完成得 4— 5 分。 ② 不服从工作分配， 教育教学工作抓得不紧， 比较松散扣 1—3 分，责任心不 强，导致财产、仪器保管、安全防范等工作有失职行为的扣1—3 分。 5、劳动纪律：（ 3 分） ① 能遵守学校规章制度，工作勤恳，不迟到早退，出全勤得 3 分。 ② 旷工一天扣 2 分，半天扣 1 分，经常迟到、早退或工作期间无故外出又不 请假的扣 1—3 分。 二、专业知识及业务能力：（ 25 分） 1、专业知识：（ 3 分） ① 具有中师以上学历或具有小学一级教师以上职称得 3 分。 ② 学历不达标者或胜任所教学科有困难的酌情扣 0.5— 1.5 分。 2、继续提高及进修提高：（ 6 分） ① 在职自学进修，参加岗位培训，继续教育从不缺席，努力提高专业知识得 6 分。 ② 安于现状、不思进取，扣 0.5— 1.5 分。 ③ 继续教育每缺席 1 次扣 1 分。 3、履行岗位职责能力及水平。（ 8 分） ① 履行岗位职责，胜任学科教学，尽心尽责，工作出色，担任班主任、少先 队辅导员能力强，班级管理方法好，措施得当得 8 分。 ② 能履行岗位职责，胜任学科教学，工作任务能完成；有担任班主任、少先 队辅导员能力，方法较好得 5—7 分。 ③ 擅离岗位职责，不安心工作扣 2—3 分，教育教学能力差，班级工作混乱 扣 5—8 分。 4、教研与创新：（ 4 分） ① 能积极参加教研活动，教学有创新，开设公开课、听课 20 节得 4 分。 ② 教研活动无故不参加每次扣 1 分。完不成教研任务、无创新等扣 1—3 分。 5、科研论文：（ 4 分） ① 参与课题研究，完成 1 篇论文，并获县级奖以上得 4 分。 ② 完成 1 篇论文，并获镇级奖得 3 分。 ③ 完成 1 篇论文得 2 分。 三、工作实绩：（ 50 分） 1、出勤：（ 5 分） ① 全年出满勤或病假不超过 3 天得 5 分。 ②