公司死机驾驶员绩效考核方案.doc

驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司实际情况，特拟定此绩效考核方案: 一、工资构成 基本工资，出差补贴+绩效工资+空桶补贴 二、相关规定 1、因公出差给予伙食20/餐补助，如当天未能返回公司(两天送货)则食宿补贴另外计算;两天共计补助30元。 2、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况(燃油消耗量按照车辆的使用年限和行驶里程多少计算)，超出依据严重情况的给予处罚; 3、安全奖励;即每年度无安全事故奖为五百元，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取消。 三、驾驶员绩效考核细则(100分) 驾驶员绩效考核表 被考核人 考核时间 考核项序评考核内容 分值比 分值 目 号 分 1 上下班按规定打卡(出差的情况下除外) 4 2 电话保持开机状态，有公司电话立即接听 4 按规定时间到岗，遇有接待公司客户时要提前10分钟到岗，无3 5 特殊情况随叫随到 4 服从专人(后勤主管)安排的出车及加班用车 4 5 不浪费用车资源，未经批准不私自用车 4 6 具有较强的沟通协调能力，能够较好的对车进行管理 4 工作要50% 7 相关知识的掌握、运用、工作的熟练程度 4 求 8 安排简便易行的行车路线,不在出车时间办理私事 4 按规定穿着工作服，进行有效的团队管理，团结协作，不推脱9 4 管理责任 严格执行公司车辆管理制度，遵循各项用车原则，不为用车人10 5 员办理私事提供便利 外出行车不能按预计时间返回，以及出车返回公司后应及时告11 4 之后勤主管，以便后勤主管合理调度安排用车 12 做好日常出车行程、行车公里数、路桥费、停车费用的登记 4 1 不违章驾车 4 2 车辆停放后做好安全保管措施 4 安全行3 出车前.后检查保管好车辆有关证件 20% 4 车 4 保证休息，不疲劳驾驶 4 5 发生事故及时上报 4 1 无向维修厂索要任何财物的现象 3 2 不提供虚假报销凭证进行报销 3 职业道3 不乱发牢骚和怨言，团结同事 15% 3 德 4 在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象 3 5 接待工作中尊重用车人员和客人 3 1 制动效果良好 2 2 做好自己保养车辆的年审工作 2 维修保3 按规定定期保养车辆，相关机油准备充足 10% 2 养 4 车辆按要求自检自修，按规定更换轮胎 2 5 按规定完成车辆出车前的常规检查?保养 2 1 积极参加公司各项集体活动 1 2 积极为公司发展提供有益的个人建议 1 企业认3 顾全大局，以公司利益为重 1 5% 同 有奉献精神，牺牲较多个人时间，能够清晰认识自身的岗位职4 1 责 5 不断增强业务学习，不断自我提高，工作态度 1 技能工资 总分: 应得金额 考核人: 考核部门 1.本表中考核指标共有32项，共100分,每分2元。评分后根据平均得分值为考核计算依据。 2.0,60分为不合格;60,80分为合格;80,90分为良好;90-100分为优秀。 考核说明: 3.考核奖励标准:不合格为0元;合格为 元;良好为 元;优秀为 元。 4.出车驾驶出县外，每公里按 元计算考核。