化工公司生产劳动竞赛活动专项方案.docVIP

大庆锐星化工 竞赛活动奖励暂行措施 大庆锐星化工为提升全体职员综合素质和个人修养，激励职员在社会公德、文艺体育、知识技能等方面能够全方面发展，经企业领导办公会研究决定，依据在各项活动中个人表现情况，对相关人员将给奖励。奖励措施以下： 一、单位组织竞赛活动 （一）参与油田企业及以上等级奖励标准 1、获一等奖及以上（或第一名）人员，将给5000元奖励； 2、获二等奖（或第二名）人员，将给3000元奖励； 3、获三等奖（或第三名）人员，将给元奖励； 4、获其它奖项人员，将给500～800元奖励； （二）参与创业集团等级奖励标准 1、获一等奖及以上（或第一名）人员，将给1000元奖励； 2、获二等奖（或第二名）人员，将给700元奖励； 3、获三等奖（或第三名）人员，将给500元奖励； 4、获其它奖项人员，将给100～200元奖励； （三）参与萨南实业企业等级奖励标准 1、获一等奖及以上（或第一名）人员，将给400元奖励； 2、获二等奖（或第二名）人员，将给200元奖励； 3、获三等奖（或第三名）人员，将给100元奖励； 4、获其它奖项人员，将给50元奖励； （四）参与锐星企业等级奖励标准 1、获一等奖及以上（或第一名）人员，将给200元奖励； 2、获二等奖（或第二名）人员，将给100元奖励； 3、获三等奖（或第三名）人员，将给50元奖励； （五）凡在单位组织竞赛活动中，获以上奖项以外其它奖励，如精神文明奖、道德风尚奖、创新奖、表现奖等激励奖项人员： 1、市、局级以上，将给500元奖励； 2、市、局级，将给300元奖励； 3、创业集团级，将给200元奖励； 4、萨南实业企业级，将给50元奖励。 （六）凡主动踊跃参与单位组织锐星企业以上等级竞赛活动，而未取得任何奖项人员，视辛劳程度给50～200元奖励。 （七）团体奖励要求 1、在单位组织以团体方法进行竞赛活动中取得奖励，按参与人数计算（包含组织者、领队、教练、后勤服务人员等在内），按（一）至（六）条要求竞赛等级和奖励标准为准，给每名人员奖励。 2、给组织活动责任人奖励，如优异组织奖、优异带头人将、优异编导奖等方面奖项，仅奖励相关人员，按（一）至（六）条竞赛等级，分别给元、1000元、500元、300元、100元奖励。 二、社会举行竞赛活动 凡锐星企业职员在单位组织活动以外，能够利用业余时间凭借本身才华和素质参与社会竞赛活动，或政府提倡民间竞赛活动，并取得奖励和嘉勉，锐星企业均按获奖情况给予奖励。 社会公益类：给300～500元奖励； 社会知识类：给200～400元奖励； 社会文体类：给100～300元奖励； 社会趣味类：给50～200元奖励； 其它类：给50～100元奖励。 三、研究结果 （一）获国家发明发明专利，给一次性奖励： 1、利用单位条件，属职务发明专利，给5000～0 元奖励； 2、个人行为发明发明，给500～1000元奖励。 （二）研究结果以论文形式获国家、省、市、管理局及集团企业科技进步类奖项，给一次性奖励： 1、和本职员作相关，给1000～5000元奖励； 2、和本职员作无关，给500～元奖励； （三）研究结果以论文形式在省级以上刊物发表，给一次性奖励： 1、和本职员作相关，给500～元奖励； 2、和本职员作无关，给100～500元奖励。 （四）研究结果在上级单位组织学术活动中获取奖项或公开发表，给一次性奖励： 1、创业集团等级，给300～500元奖励； 2、萨南企业等级，给200～400元奖励。 （五）在锐星企业组织各类竞赛活动中取得成绩，给予一次性创新创效奖励： 1、企业文化建设中有突出贡献和表现，给500元奖励； 2、企业管理活动中有创新且取得突出成绩，给400元奖励； 3、企业技术革新改造和研发工作中，为企业产品质量提升、产量提升和节能降本做出突出贡献并取得显著效果，给500～0元奖励； 4、企业劳动竞赛中敢为人先、勇创佳绩、得到大家公认，给500～元奖励； 5、日常生产经营活动中能够立即提出合理化提议并被上级采纳，给100～300元奖励； 6、企业学习和培训活动中有突出表现且成绩优异，给50～200元奖励。 四、年度评选 （一）分类说明：凡在上级单位及锐星企业举行年度评选活动中取得荣誉团体、个人，锐星企业全部将给予奖励。年度评选活动大致可分为以下几类：综合类（如双文明建设）；党群类；经营管理类；安全生产类；企业文化和企业形象类；质量和服务类；环境建设和稳定工作类等等。 （二）等级说明：因上级单位在评选中采取冠名等级各不相同，以锐星企业标准分为以下多个：杰出、功勋、标杆、模范、红旗、优异、优异等等。 （三）奖励标准 1、市、局级以上，将给1000～元奖励； 2、市、局级，将给800～1000元奖励； 3、创业集团级，将给500～800元奖励； 4、萨南企业级，将给