关于调整处级干部的暂行规定.doc

PAGE / NUMPAGES 关于调整处级干部的暂行规定 社科()人字号 年月日 院属各单位: 完成领导班子换届的各所(局),请按下列规定办理本单位职能部门处级干部的调整。 一、调整的原则 .坚持干部“四化”的方针,本着基本稳定、适当调整的原则,仔细细致地做好处级干部的任免工作。 .严格按照任职条件选配干部。要注意把工作成绩显著、有发展前途的中青年选配到处级领导岗位。越级任用的干部,只能越一级,并报院人事教育局审批。凡从外单位调入的干部,拟任原职级职务的,应经过个月试用期;拟提升职务的,应工作满年后,再行任命。 .各单位职能机构的设置,原则上以年核定的机构建制为准。拟增设的职能机构,须报院审批。 .严格按照规定的职数限额配备干部。处级职能部门负责人一般设正副。没有科研处建制单位的办公室,视情况可设正副。 过去超职数配备干部的单位,要在这次调整中按规定的职数限额压缩。 二、任免程序 按照所(局)长负责制的规定,处级职能部门负责人由所(局)长任免。办理任免手续前,须征求人事教育局意见。 为增加入事工作的透明度,各所(局)在确定处级职能部门负责人人选时,应采取适当方式广泛听取意见。 各单位应在办理完处级干部任免手续后的个月内,向人事教育局备案。 三、退出领导岗位的处级干部的安排及待遇 .已达到离退休年龄的同志,一律按照有关规定办理离退休手续。离退休后原待遇不变。 .符合任职条件,但因接近离退休年龄而退出领导岗位的处级干部,可在本单位改任同级调研员,也可由本单位安排其他工作,原待遇不变。 .担任处级职务满年并胜任本职工作的,退出领导岗位后待遇不变;任职满年未满年胜任本职工作的,退出领导岗位后,可保留原工资,但不再享受其他处级待遇。 .因不胜任本职工作或因犯错误而改任较低职务的,执行新任职务工资标准,并享受新任职务的其他待遇。 附:处长、副处长任职条件 中国社会科学院人事教育局 处长、副处长任职条件 一、坚持四项基本原则和改革开放两个基本点,仔细贯彻执行党的路线、方针、政策,正确地执行上级决定。作风正派,不以权谋私。 二、熟悉本职工作中有关政策和规定,善于总结经验,指导工作,能够办理本处工作范围内的各类公文。 三、工作积极,有强烈的责任心,具有解决复杂问题的实际工作经验和组织领导能力。能科学地管理本处工作,圆满完成工作任务,开创工作局面。 四、善于团结同志,广泛联系群众,能够主动做好思想工作。 五、具有大专以上文化程度;处长、副处长年龄不得超过岁,新选任的处长、副处长应注意年轻化;处长必须有年以上工作经历,副处长必须有年以上工作经历。对新提任处级领导职务的优秀中青年干部,工作经历方面的规定可适当放宽。但应具有担任下一级职务两年以上的经历。