某企业工资专项集体合同文本概要.docVIP

某企业工资专项集体合同文本 企业名称（盖章）：省 经济类型：民营企业 企业地址： 邮政编码： 职工人 数： 甲方： 股份有限公司 企业首席代表： 董事长 姓名： 联系电话： 乙方： 股份有限公司工会委员会 职工首席代表：工会主席 姓名： 联系电话： 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，把公司建设成为积极向上、充满生机活力的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《省委办公厅省政府办公厅关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》、《安阳市人民政府关于开展企业工资集体协商工作的意见》（安政 [2008]29 号）及有关规定，甲乙双方通过平等协商一致，签订本合同。 第一章 第一条 本合同是双方尊重员工合法权益、促进公司发展、调动员工积极性的共同准则。双方必须共同遵守本合同，并保证本合同的实施。 第二条 本合同规范劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护。 第三条 双方本着互相尊重、互相支持的原则，在遵守法律法规，遵守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德的同时，促进员工敬业乐业，积极高效地完成工作任务。 第四条 本合同生效后，将成为制定和修改公司相关劳动规章的依据。公司直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大决定，应当经职工（代表）大会审议通过后方可实施，并应当通过公示等形式告知全体员工。 第二章 劳动合同管理 第五条 公司实行劳动合同制度，劳动合同的内容及其订立、履行、变更、解除或终止，应符合法律、法规的有关规定。 公司与员工个人签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第三章 劳动报酬 第六条 工会同意公司根据自身生产经营特点和经济效益，依法确定薪酬体系、薪酬级别、工资等级和工资分配原则和方式。 经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。 ⑴计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。 ⑵岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。 ⑶提成工资：销售部门职工依据市场情况确定提成比例，按照销售量实行提成工资。 ⑷最低工资（兜底工资制）：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于企业最低工资标准的情况时，按照企业最低工资标准实行最低工资。 第七条 工资增长与企业利润挂钩。公司根据企业利润增长、市场物价增幅， 并参照河南省发布的工资指导线及同行业工资水平确定工资增幅， 年，职工年工资总额达到 元，年增长 %；职工年平均工资水平达到 元，年增长 %。 第八条 公司的最低工资标准高于我市公布的最低工资标准，为 元。公司的最 低工资标准不包括加班工资和夜班津贴。 第九条 企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日向 全体职工支付工资，如遇节假日应提前支付。 第四章 工作时间和休息休假 第十条 公司根据国家有关规定和公司岗位需要，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合工时制。公司可以对员工的工作班次和休息日进行安排，但应保证员工每周至少休息一天。 第十一条 公司鼓励员工提高工作效率，使员工的日常工作在规定的时间内完成。除特殊及紧急情况外，公司不鼓励员工超时工作。 加班时间须每天记录并根据实际考勤报告计算，公司应遵守相关法律法规以及公司政策的规定，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照国家规定支付加班工资。工会同意公司安排在法定时间内的加班，加班安排须经员工及其主管协商，还须事先征得营运单位部门负责人的批准。 第十二条 公司根据相关制度为符合条件的全职员工提供带薪年休假。符合条 件的全职员工工作满 1 年至 10 年每年享受 5 个工作日的带薪年假，工作满 10 年至 20 年，每年享受 10 个工作日的带薪年假，工作满 20 年以上，每年享受 15 个工作日的带薪年假。 第五章 保险福利 第十三条 公司根据法律、法规的规定，参加保险并缴纳相关保险费。按规定缴纳的社会保险费用由公司和员工分别按规定的比例承担。员工缴纳部分，公司有义务从员工工资中代扣代缴， 员工不得以任何理由予以拒绝。 第十四条 公司每两年统一安排员工进行一次体检。 第六章 劳动安全卫生 第十五条 公司依法做好劳动安全卫生工作，并不断加强劳动安全保护措施，保护员工的安全。 第十六条 公司根据工种、岗位、劳动条件需要，为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工会和员工应当支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。公司和工会有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动生产过程中必须严格执行劳动安全操作规程。