心理测量第四章测量效度.pptVIP

第四章 测量的效度;导 学;;内容细目;第一节 效度的性质;;;;;;三、效度的种类 内容效度所涉及的问题是，从所感兴趣的行为总体中取样的测验项目，其代表性如何。构想效度是指一个测验对某种心理学所涉及的抽象概念或心理特质测得如何。 效标效度又称实证效度或准则关联效度，指的是测验对我们所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。这种外在行为是衡量测验是否有效的标准，简称效标。;;第二节 内容效度;;;;;;;;;;;三、内容效度的特点;（三）内容效度常与表面效度搞混 表面效度是在受测者、使用测验的行政人员及其他没有受过专门训练的观察者看来这个测验是否有效，也就是从表面上看起来，测验题目与测量目的是否一致。 表面效度是由外行对测验做表面上的检查确定的有效性，而内容效度是由够资格的判断者（专家）详尽地、系统地对测验作评价而建立的。虽然二者都是根据测验内容做出的主观判断，但判断的标准不同。 ;;;第三节 构想效度;;构想效度主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验对某一理论上的构想或特质测量的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。 应解决好三个问题：一、一个测验测量什么心理结构？二、对这构想测得有多好？三、测验分数中有多少比例的变异是来自测验所欲测之构想？ ;;;;;;;;;;