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第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（六） 劳动者不签合同怎么办 【法条链接】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第 10 条 【风险影响】有些劳动者可能处于某方面考虑或者恶意拖延造成实施劳动关系，使用人单位承担事 实劳动关系的风险。 【应对策略】 1 、不愿签订劳动合同的（保留相关证据如现场录音或电话录音、书面材料等），应当即时解除劳 动关系； 2 、在公司的相关规章制度里规定签定劳动合同的期限，逾期不签的按照严重违纪解除合同。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（七） 合理选择劳动合同期限 【风险影响】如期限设置不当，不但会增加企业解除劳动合同的成本支出，还可能影响企业的经营 效益。 【应对策略】 1 、根据岗位而定：结合岗位特点，劳动者的性别、年龄、身体状况、专业技术等因素，合理确定 期限。对保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可选择无固定期限或中长期（ 3 —年）的劳 动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失； 2 、根据工作性质而定： （ 1 ）中高级管理人员技术人员，可连续签订 2 次中长期合同（如 5 年），再签订无固定期限合同； （ 2 ）基层人员，分情况而定：因考察周期不同，管理人员可设短些、技术人员相对长些。管理 - 先 2-3 ，后 5 年，技术线 3-5 ，后 5 年。 （ 3 ）签订合同期限时，最好形成长期、中期、短期并用的模式，保持相对稳定，又同时促进合理 流动；（ 4 ）切忌一刀切，避免劳动合同同一天到期，大量人员同时离职的现象。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（八） 合理规避“无固定期限” 1 、评估本单位工作近 10 年的员工。评估一般的，在 10 年前处理掉； 2 、订立劳动合同时合理选择期限。首次签订以 2-4 年为宜。第一次到期时应对其工作能力业绩进行 慎重评估，决定是否续签，如续，第 2 次期限则应长些。 3 、尽量让员工提出订立固定期限劳动合同。订立合同时，企业应增强证据意识，以书面形式向其 征询订立哪种形式的合同，保留好相关证据。 4 、适当运用劳动合同变更。双方可协商将无固定变更为固定期限，就工作内容、报酬等进行协商 变更，注意内容要合法，过程要公平、自愿，无欺诈、威胁等。 5 、适时调整“用人单位”。在关联公司内部流动；采用劳务派遣方式。 6 、建立无固定期限管理机制。将合同期限和岗位期限分开，合理设计薪酬制度、降低基本工资提 高浮动，建立完善考核制度。 第二章 常见劳动风险及其应对策略 三、劳动合同签订及履行中常见的法律风险及其应对策略（九） 关于约定服务协议期 【法条链接】用人单位提供专项培训费用 -- （《劳动合同法》第 22 条） 【风险影响】服务期约定必须符合法律规定，违法约定服务期无效。 【应对策略】 1 、只有企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立培训 协议，约定服务期。 2 、必须是专业技术培训，对员工进行的入职培训、上岗、转岗、劳动安全等常规培训，即使企业 支付了费用，也是企业义务，不能因此与员工约定服务期。 3 、提供专业培训费用，进行培训前，企业应与员工签订培训协议，明确约定服务期，明确培训费 用。 4 、设置服务期年限时，要体现公平合理的原则，不得滥用；如果期限过长，为显示公平，即使有 书面协议，也很难得到法院的支持。 主讲人：李刚 劳动风险的防范与控制 目 录 第一章 劳动风险基础知识概述 第二章 常见劳动风险及其应对策略 第三章 劳资纠纷的处理原则 第一章 劳动风险基础知识概述 1 、什么是劳动风险？ 2 、劳动风险防范与控制的基本原则 4 、劳动风险防范与控制过程中涉及的主要法律法规 3 、劳动风险防范与控制的主要应对策略 第一章 劳动风险基础知识概述 什么是劳动风险？ 劳动风险是劳动用工风险的简称，是指用人单位与劳动者之间因用工关系的 存在，而可能产生在劳动关系存续期间各个环节的用工风险的总称。 劳动风险可能产生几个主要环节： 招聘及入职环节 劳动合同及其相关附件 （如培训协议、保密协议、竞业限制协议等） 签订及履行环节 规章制度实施环节 离职环节 劳动风险防范与控制的基本原则 以事先防范和过程控制为主，以事后补救为辅： 由于用工风险存在于从招聘、入职、试用、履行、变更、解除、终止，到退工的每个环 节，因此必须注重事先防范和过程控制。 全员参与原则： 劳动风险的防范与控制涉及到企业管理的各个领域、事关各个部门，公司的整体决策、 各项规章制度的