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工厂规章制度 第一章 序言 好友，您好！欢迎您加入。。五金厂，您加入为。。五金厂增添了新力量，“集上下。。五金厂之仁和，共创共享未来”，愿您在。。五金厂舞台上充足发挥您聪慧才智，在奋斗中实现您人身价值。愿您和。。五金厂手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去发明美好明天，去分享成长硕果。 工厂编辑这本守则，目标是让您认识、了解工厂相关要求和职员责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人尊严。如有疑问，可随时向所属上司或人事部查询。 第二章 工厂规章制度细则 一、职员入厂要求： （一）招聘前提 1、各部门、车间依据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、同意，向行政部递交申请，行政部负责招聘。 2、普工招聘由部门经理同意；组长、主管级以上干部、技术工、文职职员招聘由经理同意。 （二）面试 1、初步面试筛选由人事部负责。要求应聘人员填写“职员履历表”，人事部要审核并了解应聘人员年纪（满16周岁）、身体情况（健康无疾病）、证件（身份证、计生证、未婚证）、有没有刑事统计，同时考评应聘人员素质和能力，是否含有应聘职位相关知识，然后将意见填入“职员履历表”。 2、复试终试 （1）普工类：由用工部门对应聘人员专业知识及工作经验、工作技能进行考评确定，由部门主管将复试意见填入“职员履历表”，决定是否录用。 （2）一般文员：由部门主管考评应聘人员素质和工作能力并决定是否聘用录用，将意见填入“职员履历表”。 （3）组长、主管级以上干部、技术工、文职职员：由经理对应聘人员专业水平、工作经验、综合素质进行考评，决定是否录用，将意见填入“职员履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。 （4）各类人员招聘均需由人事部参与并办理各类手续方才生效。 （5）职位试用期通常为三个月，视岗位而定；表现尤其人可由部门主管提出，报经理同意后提前结束试用期，在“新职员岗前培训统计表”表中统计。 （三）入厂程序： 应聘人员经过考评录用后，带身份证、应缴交费用收据、3张1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，人事部通知食堂备餐，总务为新入厂职员办理住宿手续。 备注：被本厂开除过职员不得再重新录用入厂。 （四）签署劳务协议 为保障职员和工厂利益，工厂需同职员签署《劳务协议》，《劳务协议》由人事部负责保管。 （五）新职员培训、使用： 凡工厂招聘新职员，均要经过入厂三级教育训练才能上岗。三级教育指： 1．厂纪厂规、制度教育、让职员明白工厂各项制度和要求、能以此来约束自己； 2、安全生产和消防安全教育，让职员知道怎样进行自我保护，怎样防范意外危险，发生危险情况怎样逃生； 3、劳动技能培训，指掌握必需生产技能和技术过程。（生手入厂需每个月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工作满12个月后退还） 新职员入厂第30天为培训期，不管本人有没有做出绩效均由工厂付给保底工资750元每个月，吃住由工厂负责。所以，新职员入厂后应该推行自己责任和义务，在工厂努力学习，勤奋工作，不停提升个人综合素质和技术技能，争取早一点实现个人收益提升。鉴于工厂对新职员学习培训期投入，提供其学习成长技术平台，投入了培训人力物力，新职员学成以后也应该在工厂工作服务12个月以上。若新职员学成以后，在工厂工作不满12个月即要求离厂，则工厂依约扣除技术培训费。在现代经济社会，权利、责任、义务历来是对等，工厂投入培训费，目标是让职员在有保障前提下专注学习，定好作为技术工人基础。职员学成也应该推行在工厂工作责任和义务，并工作必需时间。不然即组成违约，违约即要负担责任，这是很公平。当然，假如说职员没有离厂计划，而是因为工厂原因进行人事调整，则被调整到；入厂不满12个月新职员离厂时不应扣除培训费。 二、工作时间 天天上班时间为：早上8:00-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班从18:30开始，下班时间依据各部门工作需要确定。 1、上班时间（含加班）严禁一切在岗职员出厂，假如出厂或去宿舍必需填写事假申请根据事假审批权限进行审批，执勤保安员必需依据人事部开出放行条才能放行。保安员在上班期间应于早、中、晚分三次巡查宿舍和车间，确保正常工作秩序及职员财产安全。 2、全体职员（含请假职员）在工厂放假（休息）日严禁进入生产区域，假如有特殊情况需进入厂区处理必需在执勤保安处登记进出时间。不然，所发生一切问题均由当事责任人负责，当班保安负连带责任。 加班管理：依工厂管理要求。 三、考勤 1、考勤由人事部负责。 2、迟到：1-5分钟罚款3元，5-15分钟罚款5元,15-30分钟罚款10元,迟到30分钟(含30分钟)以上,按旷工半天处理。 早退：1-5分钟罚款3元，5-15分钟罚款5元，15分钟（含15分钟）以上，按旷工半天处理。 旷工：1天扣罚3天工资，连续旷工2天