员工工龄工资管理规定概要.docVIP

员工工龄工资管理规定 一、目的：为尊重员工为幼儿园发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与幼儿园同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围幼儿园在职员工。 三、工龄工资制定标准： （一）、工龄计算标准 1、从 2015 年 3 月 1 日起，员工工龄以 “年”为单位计算工龄。 2、2015 年 3 月 1 日以前入职的员工，到 2015 年 3 月按 1 年工龄计算，日后每到 3 月 1 日递增一年 工龄。 3、员工连续请假超过 15 天或一学期累计超过 20 天者，取消工龄按新员工待 遇执行并重新计算工龄，特殊情况须董事会决定审批。 6、员工辞职或辞退后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 （二）工龄工资计算标准 1、在本园无证保育员及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资 50 元。 2、在本园一般管理岗位或带班连续工作满一年的每月工龄工资 60 元。有证保 育员享受带班老师的工龄工资待遇。 3、在本园行政岗位连续工作满一年的每月工龄工资 80 元。 4、随着社会经济的发展，生活、经济的提高。签订 10 年劳动合同可以享受带 全月薪国家规定的婚假和产假， 6 年后工龄工资翻一翻，并享受工龄津贴 10 年 x10 个月 x40 元。签订 5 年劳动合同可以享受带半月薪国家规定的婚假和产假， 3 年后 工龄工资每月翻 50%，并享受工龄津贴 5 年 x10 个月 x20 元。签订 3 年劳动合同工 龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年 的基础上增加 30 元，并享受工龄津贴 3 年 x10 个月 x10 元。同一人每年一签劳动合同的只能享受基础的工龄工资。全部最高封顶 10 年。 5、工作未满一年者无工龄工资。 6、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照 (原职位工龄工资 ÷10 个月 × 原职位工作月数 +现职位工龄工资 ÷10 个月 ×现职位工作月数 的公式来计算。 7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者 , 当年工龄工 资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。 四、工龄工资的发放标准： 1、从 2015 年起每年的 4 月份由本园工资管理系统统一计算并递增，随 3 月份 工资发放本年的工龄工资。 2、带薪的产假（产假只发放基本工资）工资，等合同期满了，按合同把产假 及工龄津贴一并结算。 五、附则 1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定 及实施由董事会负责解释。 2、本办法从 2015 年 3 月 1 日起实施。 修水县大椿乡中心幼儿园 二〇一五年三月一日