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人力资源经理适用法规精解企事业单位的助手 前言 名目 前言 名目（1） 名目（2） 名目（3） 名目（4） 第一部分 劳动合同 集体劳动合同（1） 集体劳动合同（2） 集体劳动合同（3） 集体劳 动合同（4） 集体劳动合同（5） 集体劳动合同（6） 个人劳动合同（1） 个人劳 动合同（2） 个人劳动合同（3） 个人劳动合同（4） 个人劳动合同（5） 个人劳 动合同（6） 个人劳动合同（7） 个人劳动合同（8） 个人劳动合同（9） 个人劳 动合同（10） 个人劳动合同（11） 个人劳动合同（12） 个人劳动合同（13） 个人 劳动合同（14） 个人劳动合同（15） 第二部分 保险 养老保险（1） 养老保险（2） 养老保险（3） 养老保险（4） 养老保险（5） 养老保险（6） 养老保险（7） 医疗保险（1） 医疗保险（2） 医疗保险（3） 医疗保险（4） 医疗保险（5） 工伤保险（1） 工伤保险（2） 工伤保险（3） 工伤保险（4） 工伤保险（5） 工伤保险（6） 工伤保险（7） 工伤保险（8） 工伤保险（9） 工伤保险（10） 失业保险（1） 失业保险（2） 失业保险（3） 失业保险（4） 失业保险（5） 生育保险（1） 生育保险（2） 第三部分 考核、奖惩与薪酬治理 绩效考核与职工奖惩（1） 绩效考核与职工奖惩（2） 绩效考核与职 工奖惩（3） 薪酬治理（1） 薪酬治理（2） 前言 (更新时刻：2005-12-30 9:36:00 本章字数：1587) 近几年，随着现代企业制度的持续完善，人力资源治理受到了全 社会的重视，人力资源治理者逐步在企事业单位、政府公务机关治理、组 织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用。 人力资源治理包括组织机构的设置、人员的聘请与培训、内部治 理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。许多企业 的人力资源从业者对各种治理理念和治理方法专门熟知，但对《劳动法》 及其有关法律法规却不甚熟悉，导致看似科学、高效的制度停留在理念上 难以落实。专门多大型用人单位在显现劳动纠纷以后才重新查找有关法律 法规文本补课。如此往往事倍功半，给企业带来一些不必要的苦恼和缺失。 因此，提升人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。 在发生劳动关系之前，充分知晓有关规定，一方面能够防患于未燃，一方 面对企业的规范化治理能够提出具有建设性的建议，使人力资源治理工作 的价值充分体现。 本书从劳动立法的差不多精神、劳动法律法规及其政策的差不多 规定、人力资源从业者实际遇到的典型咨询题、易混淆的概念等方面为主 轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规依据和具体的解决方 法，具有有用、简明的指导作用；从另一方面讲，劳动者在遇到劳动纠纷 的时候该如何应对、如何找到有关依据也有专门大关心。本书在编写过程 中，尽量幸免纷杂和冗长的专业性分析，在选举法律条文的时候也作了精 心的选择，目的是突出重点，解决最易碰到、最易忽视的咨询题，使本书 成为一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源治理的要紧业务分为四个部分： （1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。 （2）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险五个章节。 （3）用工治理。该部分又分为职工奖惩、薪酬治理、工作时刻与 休假、劳动力市场治理、外国人就业治理、台湾和香港、澳门居民在内地 就业治理几个方面。 （4）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步 骤分别进行了阐述。 本书的特点是： ○以人力资源治理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险 等企业人事治理的热点咨询题。 ○对重点咨询题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动 合同、个人劳动合同等合同范本。 ○突出有用性。从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难咨 询题和概念，精选有关法律法规供随时查阅。 笔者作为一名重点办理劳动法有关案例